李老师，您好！我是机缘巧合今年元旦开始入职人事的，我对人力资源一直都很感兴趣，如今有机会接触，却感到比较迷茫。不知道方向在哪里，我该怎么努力呢？请您帮我指点航向，不甚感激！
我是11届化学工程与工艺专业毕业的，从事本专业工作两年半，今年元旦入职人事。公司现处基建期，各项制度都不健全，负责人事的就我自己一个人，我们的人事行政总监是办公室主任出身，对人事这块也是零基础。前几个月，我把岗位职责、部门制度、公司章程做出来了，员工入职培训和员工手册、企业制度等的培训都做了。接下来不知道该往哪里走。我们公司的薪资是财务做的，老板为了保密，老员工的薪资只有发工资的人知道，我们只知道入职以后招聘的新员工的工资待遇。基本上就是这样一个现状，绩效这块现在还没有做，我接下来要把绩效先做出来吗？还是等产品受到客户肯定之后再做呢？平时我自己应该怎么要提高一下呢？
上个月看完了《HR哥问答四月精选》，从中学到了很多，老师的思想成熟、全面而且缜密，应该也帮助很多HR解决了工作上出现的各式各样的问题，像性格不好的员工要不要提拔、如何推行绩效管理等，都是老师根据自己的职场经验给出的高含金量建议。其中，也提到了想做好人资却很无力该怎么办，提问者的境界跟我又几分相似，我也受益匪浅，但是还没有完全从这个困境走出，所以这次特意写信给您，希望得到进一步的帮助，非常感谢！
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赵云阳
赵老师的新作，短小精悍，可读性强
永远的神教练
专业文章学完，有点累的话，可以读读这篇，劈腿文，真是一出好戏啊！
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@壁虎漫步：我不知道您是评论我的总结还是HR哥的建议，总之，谢谢来访，祝您生活、工作一切顺意！