老师，您好！
本人系2012年人力资源管理毕业的人资专员一枚，目前主要做的是招聘的工作。
我喜欢人力资源管理，也志在成为人力资源的佼佼者。但是毕业后突然发现自己在人力资源方面什么也不会了，随着工作的开展，这种感觉越来越强烈，也越发的激起了我的学习的激情（近期在自学法律，进展顺利，大约一年之后就可以拿到毕业证书）。
工作中的、生活中的种种事情我都会与HR联系在一起，HR的各个模块我都十分的喜欢，但是鉴于自己目前只是负责招聘的相关工作，没有机会接触到其它的部分，内心十分的忧虑。
老师，真正的HR总监是不是精通各个模块，一定要精通各个模块？还要对心理学、法学、财务等专业特别的熟悉（我觉得HR的工作，与劳动法规联系甚为紧密，国家的相关制度、法规也很健全，上面提到了，我目前在自学法律，准备拿证）？是不是还要学好英语？我还想考个心理学方面的证书，因为觉得面试过程、离职面谈过程会用到心理学方面的知识，最主要的是学习知识。我喜欢诸葛亮，大家都知道诸葛孔明是“全才”的代名词，我也志在成为“诸葛亮式的人才”。我现在应该做些什么？如果说HR总监一定要精通各个模块的话，现实工作当中我是没有机会接触其它模块的（很抱歉，担心涉及到公司利益，不方便将现在就职的公司的 Human Source Dept的具体情况详述，见谅。）
有这样一个（姑且称之为流程吧）流程，发现问题，分析问题，解决问题，总结与应用。我想做HR总监，我觉得自己现在处于发现问题、分析问题的阶段，是不是真正的HR总监可以轻松的做到后两个部分？
老师，我在日常工作生活中，也很注意相关学习资料的积累（在这里感谢一下三茅，提供了一个这么好的学习HR的平台），也在消化ing，但是总觉得，这些知识有的在工作当中用不上，是我的方法不对？还是我的方向错了？我有个专门记录HR相关知识的本本，其实已经是第二本了。（附上我的整理HR资料的目录）
老师的书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》，我已经读的遍数接近两位数了，总感觉自己欠缺的东西很多，但就是不知道缺在哪里？是知识？还是工作当中的为人处事的技巧？我喜欢简单的人际关系，太复杂了我目前还接受不太了，总感觉公司里人与人之间的关系很微妙，说不上来的感觉，但就是不舒服。这是不是我往前走的路上必须要克服的一个“障碍”？----我一直觉得HR总监仅仅是知识的集大成者。
请问老师：要想成为真正的HR总监？我应该要怎样做？谢谢。
三茅注：看完这篇文章是不是还没过瘾？！推荐您继续看以下优秀总结：
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专业文章学完，有点累的话，可以读读这篇，劈腿文，真是一出好戏啊！
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7楼 Lois2012
成为HR总监可以做为我们的一个长期目标，接下来就是要去分解这个目标了，从各个方面进行一个系统化的学习与提升。
成功的路上没有捷径，有的只是一步一个脚印。当你豪不松懈一直走在通往目标的路上的时候，知识与经验的积累会让你的思维慢慢拓宽。
个人浅见，谢谢！
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