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【05月16日打卡总结】公司的现状是假期都无

作者 sherrype... 2014-05-16 10:09 214
内容来自 2014-05-16 打卡话题
福利这本帐划算不,你算过吗?
提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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公司的现状是假期都无法和外面同步,员工最大的怨言在这里,过个生日会都要每个人带菜来参加,公司就买个蛋糕和水果,其实福利方面除了国家规定的外,人性化方面做得不够,也许是一件好事情,但是执行起来就变味了,没有成为激励员工的方式,反而成为了员工心中的诟病,真的方式方法太重要了。

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