一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

?2013年,我爱情、工作、学业

作者 雪怡 2013-11-17 11:09 1323
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

    记得过年除夕夜的时候,我在空间发了一年状态,也当作是对自己这一年来的要求,具体内容如下:“2013年,它挡也挡不住的真的来了,我希望在这新的一年中,爱情、工作、学业三丰收,虽然比较贪心点,还是希望可以实现的。也祝所有关注此条的朋友新的一年美梦成真,万事如意。”

    那么,现在好好反省这条说说,发现我还真的把他实现了大部分。很开心,具体内容,有待总结细细展开。


    2013年,我的爱情篇

    很遗憾,我在整个大学中,没有谈过恋爱,不是喜欢我的人我不喜欢,就是我喜欢的人已经名花有主了,所以自己是一直单身着。

    上天呢,还是眷顾了我,在我即将大学毕业的时候,赐给了我一段美好的爱情,让我的新年第一个愿望就实现了。

    我的男朋友是我实习后在公司认识的,同样也是重点大学的应届毕业生,刚进入公司的。第一眼看到他,觉得他是一个憨厚老实,做事让人信任的小伙子,当时只是对他的印象不错,没有觉得两个人之间会有什么下文。不过,同样的身份进入新的公司,我们之间的共同话题还是蛮多的,平常见面的时候也会偶尔聊一聊,加之中间有同事的催化作用,我们两个就默默的走在了一起。刚开始的时候,我们两个都还是处于探索期,自己也不能确定就是对方的终生。现在大大半年过去了,我觉得我们两个人是彻底相爱了,我离不开他,而他什么时候也都会和我分享,就算现在我不在那个,两个人仍然每天煲很长的电话粥,一到放假的时候,两个人都是会聚到一起玩玩。

    很感谢我得到了这段爱情,这是我的第一次爱情,也是最后一次,我不会以谈恋爱耍流氓的。


2013年,我的职场篇

    2013年1月9日,结束了大学的最后一次考试,记得好像是《市场调研》,至此暂告学校的学习与生活,走上了一条职场之路。

    初入职场的那一天依然很清晰的记得是2013年1月11日,那一天的前一夜,我和宿舍的几个折腾到很晚,但是第二天一大早,郭女人和姣姣还是在早上6点多就起来,戴着熊猫眼,迎着寒风,帮我搬几袋大大的行李,一起赶早班的35路公交车到清濛,好像早餐也是从二餐一路带到公司才吃的,太谢谢你们二位了,我会永远记着的,等你们下次回华大的时候,一定带你们去体验一下高端大气上档次的豪华二餐。

当天九点钟左右,就随公司的车子到了偏僻的小镇——南安码头,至此,我的大半年生活就在这穷乡僻壤的地方安家了。

刚到公司的南安厂区,第一感觉就是这个公司是一个半成品,很多建筑都还没建好,到处尘土飞扬,楼房没装修,不过既来之则安之,也不太追求什么了,不管是什么,兵来将挡水来土掩,所有的一切,只要相信船到桥头自然直就行了。

    于是乎,我真真正正的拉开了我职场生活的帷幕了。

    从1月份到公司春节放假前夕,我的生活几乎都是跟随着公司的其他同事,差不多2到3个人一伙,到码头小镇的各个村庄进行走访、调查与宣传,美其名曰“当地劳动力情况市场调查”。那阵日子,我们是逢人就问他们需要找工作不,并积极宣导我们公司明年要大招工的消息;若是遇上闭锁门户的家门,我们就很郑重的把招工简章放在房门边上,期待主人回来的时候,能拿起来看看;若是遇上热情的当地人,还会邀我们喝茶聊会天,这时我是感动的鼻涕四流啊,不过他们大多是讲闽南语,我听不太懂,听懂的就用闽南语回,听不懂的就摇摇头或者“嗯啊”的忽略过去了。我那时候,我最大的期待就是哪一天,公司领导大发慈悲,对我说,你今天呆办公室,不用出去走访了。不过,这都是小概率事件,只发生偶尔几次,具体我也记不清了。这段日子的工作,往积极的方面想,那就是我加深了对码头小镇各个村庄的了解,往夸张的方面想就是只要是新来的一个当地员工,告诉我家庭地址,我就能想到他家的大概方位,还有就是对闽南语的听力也有了一个耳濡目染的提升。

    2月初,春节放假,时间差不多10天左右吧,而截止到放假,我从公司就只拿了80元的工资,这80元还是公司没办尾牙,给每个员工发的福利,关键是这期间,我眼睁睁的看着其他员工领了2次工资,而我就区区80元,想想都心寒啊。

    春节放假归来,一直到3月初,我扮演的是和同事在各个小镇摆摊设点的招聘者。这期间,我摆摊设点的足迹踏过诗山、洪濑、洪梅、梅山等等,可以想象一下这样的一个场景:2个人,1张桌子,2把塑料椅,1袋资料袋,幸运的时候,还会有一个帐篷。就在这样的简陋条件下,随处在某一个路边,摆放好桌椅,开始了我一天又一天在外招聘设点工作。天气好的时候还好,如若遇上寒风,吹得是没地方躲,偶尔还会遇上城管或者是比较粗暴的应聘者更甚者是街边的疯子,来摊点搅局,这时候夸张点说是要生命呢还是要工作的问题了。还有就是在外面,除了正常的向前来应聘者的求职者介绍工作情况,登记他们的基本情况外,我要做的一件主要工作每到一个新的地方,就要寻找中午吃饭的地方和解决“三急”的地方,而这也是一个难题啊。

    进入三月份,我的工作算是回归到了正常轨道,真正的开始了我的“办公室生活”。一整个三月份,应该是我工作状态最低迷的时候吧,可能是初涉职场,不懂得职场生活,上司也不敢把重要工作交给我独立处理。因此,一整个三月份,我的工作都是在处理员工的个人资料,对员工名字的了解甚至达到了全公司两三百号的新员工,只要告诉我这个人的姓名,我可以连同说出他们的部门、岗位和籍贯,虽然这个人就算活生生的出现在我面前,我也不知道他是谁。那时候,每天的工作都好无聊,除了看个人资料外,就是找一个人的资料,工作没有系统性和独立性,而且重复性的工作一直在进行,工作效率很低,自我价值一直没有体现,有时候会觉得自己特别委屈,甚至在将近月底的时候,都萌生了好几次想要辞职走人的想法。不过,最终还是理智战胜了情绪,选择请假20天回学校。

    因此,4月份我有20天的时间都是在学校,过着一个人住在宿舍的生活。这20天我前期忙着复试,后期开始着手写毕业论文,最终硬是在回公司的前一夜把学校的事情都解决了,安安心心的去公司上班了。到了公司,我的工作终于发生了变化,不用再一直整理那些枯燥无聊的员工资料了,经理给我定的岗位是“劳资文员”,实际是从事着人事文员的工作。“劳资文员”听到这个岗位名字,我很郁闷,天呐,我读了4年的人力资源专业,也没有听过劳资文员到底是做什么的,没办法,我就自娱自乐,和他们说我是“老子文员”。就这样,我在磕磕碰碰中开始我的“老子文员”之路,这工作一直持续到我5月下旬回学校答辩。期间我开始真正办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续,以及其他医社保办理,易维软件操作,还有无聊的员工资料整理,也算是开始真正接触了人力资源工作,学的东西和工作上的认识开始应用了,很感谢公司给我这么一个机会。

    5月20号到五月底,回学校答辩,和同学聚餐,还有各种拍照留影。

等5月结束,6月份回到公司的时候,我发现我的工作又发生了重大变化。前一个月刚刚熟练上手的“老子文员”工作,因为公司管理层的变动,我也“被轮岗”,调去做所谓的培训专员工作。刚接手这份工作,各种无从下手,觉得没什么可做的,公司整个培训体系没有,要开展的培训内容全凭领导的一句话,除了隔三差五有组织的一场《管理干部技能提升培训》外,其他我也不知道做什么。于是乎,我那阵日子,挺闲的,闲的我都开始消极了。一整个六月的成绩,我现在记得就只有准备了几场《管理干部技能提升培训》,策划了《二期管理干部成果展示方案》也就是所谓的两厂区PK赛,这项工作后面也因为客观原因,夭折了,还有就是编写了《员工培训管理制度》初稿,这个为我8月份正式编写管理制度的时候减轻了不少工作。

7月,我在忙什么呢。翻看着每天提交的《周计划日总结》和《7月份总结》,发现重点还是围绕着二期管理干部培训的后续工作,初拟整个公司的培训课程,全公司四五百号人的头像采集与厂牌制作,车间普工和办公室职员的招聘,还有一个重头戏就是绩效管理工作的培训与其他准备工作,这个月的工作相对比较充实,时间也是飞快着过。

    8月份,在公司的最后一月,似乎在8月1日提交辞职申请书那一刻起,我就开始觉察自己在公司还是有那么一点存在的价值了。很多人对于我要继续读研的想法不是很理解,在领导的多次挽留下,我在8月初也陷入了是走还是留的矛盾中,最后还是毅然决然的选择了读研的路。其实,我的想法很简单,就是想趁着现在还年轻,有时间有机会就多进修一下自己,多给自己一个成长和蜕变的机会,毕竟工作我随时都可以去找,而继续读书的机会可能就这么一次了。纠结完了这件事后,我的工作还在继续,我要保证在我离开之前,还要全心全意且负责任的将自己的工作完好做完。因此,我8月份的主要工作事项围绕着公司员工调查问卷的发放与回收分析,撰写培训需求调查报告,拟定公司的培训计划,编制员工的培训管理制度,还有就是协助领导开展绩效工作,跟踪各部门的绩效执行情况。工作过程当中,可能会遇到不如意,但是每次都是想想,安慰自己说,再坚持几天,到月底就可以解放了。于是乎,我就一直坚持着,一直到月底工作交接了,我也就慢慢的解放了,自由了。

    现在9月初了,我选择的读研之路也要开始了,我想说,选择了,我就不后悔,不管什么样的结果,我都将全力以赴。

    感谢这段职场生活,让我收获了爱情的同时,也知道职场的冷暖,以及职场的工作与生存技巧,锻炼了我,让我看到另外一面的生活。


2013年,我的学业篇

    年初,我是一名应届毕业生,现在我是一名研究生新生,所以学习算是我的主业了。

    作为应届毕业生,我以优异的成绩和综合表现获得了校优秀学生的荣誉称呼,同时以一篇优秀毕业论文获得了学院的肯定,本科的大学生活算是给自己画上了圆满的句话。

     现在,作为新生,我想我更多的是摆正自己的心态,转换自己的角色,进入研究生活阶段,每日不断吸收新知识,学习如何写论文,发现创新的idea,每日上上三茅网站,学习实战内容,看看同行们的疑惑和见解,这些都是我的必修看。

    对我我接下来的规划,我是想在研一的时候,就把所有的研究生课程全部上完,然后研二的时候就出去企业实战,并逐步把自己的毕业论文完善,研三的时候就等着毕业论文答辩直至毕业,真正进入职场生活。

    今天我想说,我将全力以赴的去to be the one I want to be。

赞同

1

20

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
浮升阳光

20楼 浮升阳光

爱情像煲粥,很甜!后来看到你的遍村遍地的简陋细致式问卷,很感动。读研之路,更是披荆斩棘~加油~

2013-12-09 09:00:00 回复 赞(0)
sy天天向上

19楼 sy天天向上

支持,欢迎回访~

2013-11-29 10:14:34 回复 赞(0)
孔祥璐

18楼 孔祥璐

第28票支持!收获的一年,恭喜!欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》!

2013-11-27 23:31:32 回复 赞(0)
张淑青

17楼 张淑青

你现在是在读研吗,你的感情这一块和我很像,不过我今年的国庆找到了我想找到的女生了,我的大学同学,我也不会耍流氓的,哈哈。你的文章写的很好,至少从你的态度上,我能看出来,你是一个认真、专一的人,无论是对感情、工作还是生活,投上第28票,也欢迎你回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》http://www.nrktr.cn/rz/126460.html,投上你宝贵的一票,支持下啊,谢谢啊。

2013-11-26 19:52:37 回复 赞(0)

雪怡

@张淑青:谢谢,看了你的分享,很好!

2013-11-27 08:10:19回复
秉骏哥

16楼 秉骏哥

美文欣赏,第25票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-25 20:36:31 回复 赞(0)
Sophieken

15楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:36:28 回复 赞(0)
旅途在路上

14楼 旅途在路上

支持,欢迎回访。http://www.nrktr.cn/rz/128364.html#blogpl

2013-11-23 16:41:02 回复 赞(0)
辉昕

13楼 辉昕

支持,欢迎回访我的征文《守望三茅》

2013-11-23 10:41:35 回复 赞(0)
梦寻

12楼 梦寻

多谢分享,支持一票21,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:31:50 回复 赞(0)
暖晴天

11楼 暖晴天

写得真好,支持你!遇见三茅是一场美丽的邂逅!欢迎回访我的征文《三茅,遇见你真好》,需要你的支持与鼓励!

2013-11-22 15:46:16 回复 赞(0)
SUNNY520

10楼 SUNNY520

路是自己选择的,to be the one I want to be,加油,支持一票
http://www.nrktr.cn/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-21 15:40:35 回复 赞(0)
秉骏哥

9楼 秉骏哥

想做什么就做吧,只要坚持,一定能成功的。共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:11:47 回复 赞(0)
江山化

8楼 江山化

支持第16票

2013-11-19 17:27:17 回复 赞(0)
乙文

7楼 乙文

优秀毕业生,加油!支持第12票,有空欢迎回访!

2013-11-18 19:54:58 回复 赞(0)
雨凝

6楼 雨凝

哈哈,今年4、5月份跟部门文员也到公司附近村庄发传单,我们公司工资低又没加班,压力好大!

2013-11-18 17:24:57 回复 赞(0)
鑫尘

5楼 鑫尘

都会好起来的哦!已顶票支持,加油,欢迎回访!

2013-11-18 11:23:35 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

4楼 红尘醉弥勒徐胜华

呵呵,2013年我也到处去贴招工广告,发传单,那个滋味确实不好受哦,支持,欢迎回访!

2013-11-18 10:20:33 回复 赞(0)
罗家人

3楼 罗家人

支持第5票,有空欢迎去我那里走走。

2013-11-18 10:11:03 回复 赞(0)
吃草的狼之陈炜龙

2楼 吃草的狼之陈炜龙

板凳,第二票,欢迎回访。

2013-11-18 08:50:32 回复 赞(0)
月夜捕手

1楼 月夜捕手

沙发,第一票。欢迎回访。

2013-11-18 02:09:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
阳光,快乐,自在,无忧,。
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
57分钟前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3364 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
天美传媒有限公司宣传片| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 情侣打牌生猴子| 电影《偷吃》在线观看| 男人添女人荫道口视频| 胬肉(产乳)| 上课装睡B被同学扣了一节课| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 韩漫网站| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 情满四合院| 日日精进久久为功的下一句是| 《性房纵欲》在线观看| 亲吻拔萝卜原声不带歌词抓奶| 麦子交换2免费完整版| 国内免费LOGO网站| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 三亚私人高清影院品牌加盟电话 | JK制服| 1.120分钟免费观看电视剧大全| 爱丫爱丫影院在线观看免费版高清 | 美国色情巜教练和女警官视频| 4488YY无码亚洲人成| 黑色蕾丝女装大长腿| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 斗破苍穹年番免费高清观看| 我和两个小婕子做过爱| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画 | 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 泡妞网站| 《帐篷里的秘密》动漫| 《美国伦理4女警》| 小扫货几天没弄了这么多| 女子排尿视频大全| 深度开发1V6笔趣阁金银花露| 朝铜光| 局长边摸边吃奶边做爰| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版| 成品人和精品人的区别哪个好| 女生的全身照曝光