一升——入茅庐
2013年5月。天王面临又一次的抉择：7年的生产运营管理经验是否真放弃？3年的人资源正当如日中天是否继续，持之以恒？天王陷入了抉择中……
2013年5月24日，天王坐在电脑旁胡思乱想着……
“嘀嘀嘀”QQ清脆的提示声把天王从迷茫中呼醒，点开“林希”的消息栏，在欢笑嬉语中天王加入了三茅人力资源网。
“hi，游客朋友：如果你还不知道三茅会员有多赞，不如先体验一吧~资料礼包免费送给你，喜欢的话记得来注册哦~”
带着肆戏的感受，我下载下了三茅送的礼包。看完“礼包”的资料，觉得有点意思。就这样开始了解三茅、加入三茅。
二升——学专业
2013年6月。天王性格有些宅，有些自负。认为自己水平、能力、专业、知识等都是有一定的档次。从理论到实践、从知识到运用、从管理到魅力都是具备相当可观的能力。小小的人力资源没什么！看看，看看而已~
1、打卡
“如何做好薪酬调查？……”
2、征文
80、90，我想对你说……
3、资料分享
天王用心看了牛人们的分享、牛人们的征文、牛人们的资料分享，恍然间，人力资源管理又提起了我的兴趣。在此，我做出两个决定：
1）专业就是专业，这个平台可以给我想要的专业；
2）我决定了：做一行、爱一行、专一行，天王继续从事HR的工作。
于是乎，天王6月份在“三茅”里，看着牛人们的精彩分享；思着企业中的出现问题；做着三茅给天王带来的心得融入HR问题中。天王知道自己已经从瓶颈中走出了，而且得到了另一个天地。
三升——思分享
2013年7月。天王有些愧疚，看着牛人们无私的分享着自己的心得体会、智慧经验。而天王自己觉得自己是“小偷”，看着自己那无伤大雅的打卡、分享，天王惭愧了。天王告诉自己：自己必须做点什么了。天王继续努力的学习着牛人们的分享，思考着自己如何来分享。于是，天王开始了牛人之路。
然，事往往不近人意。看着自己的分享、征文，天王有些气馁。感觉良好分享得到的是失望的结果，天王放弃了一些日子。突偶见自己的分享——错别字、词不达意、风马牛不相及等等，天王终于明白了，久疏才浅了。再加上看着绝大多数的牛们人的分享，天王发现，当太理论、太传统的分享，天王自己有时候都只是囫囵吞枣。天王开始用理论加案例或经典故事结合来分享给大家。天王取得了些成就，看到卡卡们的赞扬、支持天王。天王很欣慰。
天王也把这一套用在实际工作中，也得到了良好的效果！
四升——研专业
2013年8月。慢慢的，天王发现离开不三茅了。无事时，便不自觉打开茅站；休假时，情不自禁想到三茅；无网络时，茫想着，今天三茅的课题是什么呢！三茅如空气一样，少了他会不自在、难受。因此，每天看着三茅打卡课题，想着如何分享，牛人们又是如何分享的？
一次总结，我发现一个绩效既然有10天的课题、一个校招也有11个的课题。回想自己以前，一个简简单单的校招一句话的事情，既然有那么多的注意事项、心得体会、细化入微。当头棒啊！这就是专业与非专业的区别吧！
五升——勤修行
2013年9月。天王在看到品牌课程中的“如何更好的建设雇主品牌？”天王傻了！什么是雇主品牌呢？从没听过。只好找度娘了，天王认真仔细看完雇主品牌的说明后恍然大悟。天王总结了一句话：知道不一定懂，懂了不一定明白，明白了不一定理解，理解了不一定会运用。
天王觉悟了，不管是工作中、生活中、三茅人力资源网中，学无止境。想想简单的一个人力资源六大模块都已经有多少的学问值得我们细究，何况企业、知识、人生呢。因此，勤修行成为天王的一个持之以恒的方向之一。
六升——养良习
2013年10月。天王这半年来的努力没有白费，从8号起，天王的分享一直得到大家的支持与自己评定的认可。天王明白了“独乐乐不如众乐乐”，明白了“思考鱼”的“早起的鸟儿有虫吃”。这不就是告之天王也告之全国的HR工作者们要养成一个良好的习惯吗！
HR卡友或非HR卡友们：冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。在三茅这一平台中，分享一下——天王2013成长的六升华，祝大家都有一个良性、回味无穷的2013年！
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丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
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43楼 爱小猪晴晴
看完这篇想起你给我分享的那篇笑话，早起的鸟儿有虫吃，早起的人儿被鸟吃，真心为你的成长之路赞一个