劳动法是我们全体人事工作者的工作依据也是底线，我们需要了解它，宣传它，适当的应用它，为员工和企业架起沟通的桥梁。
我是一名制造业的HR，在像我们这样的劳动密集型企业，加班是经常发生的事，很难保证每月36小时的下限。起初为了迎合员工，我们按员工工资基数足额支付加班费，员工并没有表示不满意；但是随着上级主管部门监察力度加大，我们设定月度加班费支付小时数上限，即36小时，未支付部分延迟至年终统一支付，我们的这种变通明显违背劳动法，但是员工和企业都对这个方法都很满意，一方面满足员工希望通过加班获得更多收入，另一方面满足企业通过加班减少人员雇佣数量。
为此我陷入困惑，是什么原因导致这种不合理现象发生？是我们的社会不够发达，没有健全的法律监督机制，是我们的经济不够发达，公民还没有足够的实力关注自己的健康，维护自己的权益？在这种情况下，HR又能做什么？在我们能力范围内，向员工及其主管宣传健康的重要性以及通过加班赚取工资的害处，引起员工及其主管的注意，让员工和主管从心底里抵触加班，尽量通过提高工作效率完成工作；通过对加班时间、频次的统计，设定边界值，当某一岗位加班时间达到或者超过此值后，申请增加人员数量，避免个别员工因为加班数量过多而导致过度劳累。
员工的健康成长是企业稳定发展的基石，HR应该做好维护企业和员工利益忠诚卫士，让我们共同努力，在实践中成长。
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