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问答班主任 2013-09-29 15:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析：如何在劳动合同中约定调岗调薪内容？可通过三种方式：在必备条款中具体约定；在约定条款中也可约定；前后条款应注意呼应。
根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款，一是必备条款，二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原则。对员工的调岗调薪，既可在必备条款中约定，也可在约定条款中约定。
在必备条款的“工作内容”上，可以约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。
在“劳动报酬”的条款中，可以约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准”。这是对员工岗变薪变等方面的约定。也是事先协商一致的变更性条款，只有当约定的条件出现时，单位方可调整劳动者的工资。
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