公司全员降薪，想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗

幸福五月天 2025-06-16 14:08:06

bob1111 2025-06-16 17:38 回复赞(0) 9楼

看了问题也看了回复。了解到公司已经业务暂停，现在的人员为留守人员，楼主也留守了。个人观点，1.从法理上讲，工作时间和待遇都属于劳动合同必备条款，工作时间和待遇的变化都属于劳动合同内容的变更，而合同内容变更需要双方协商一致，所以，没有公司单方就可以操作解决的方法

2.实操中，有的地区会支持这样的操作，公司出具工作时间调整协议或工资调整协议，也可以是通知，员工签署确认。变公司单方调整为双方协商一致的调整。但如果员工不签字的，公司无法单方变动。另，公司现在情况已经停产，实操中从合理性，有的地区也支持这样--公司先协商对员工轮班或轮岗（好像轮岗不了），从长白班变二班或三班倒，按照新的工作时间计发薪酬，公司尽最大善意留用员工，然后再调岗，调薪，更容易被某法某官支持

停产情况下，员工薪酬可参照暂行规定的待岗。实操中，只要公司不涉及合同的解除，在公司停产情况下，对工作时间，岗位及薪酬的部分调整，且最大善意的照顾员工利益的，被支持的概率还是很高的
王浚阳 2025-06-16 17:38 回复赞(0) 8楼

可以调整薪酬结构，平时的少发些，留一部分到年底，年底奖金又根据公司效益（老板的想法）来确定，整体可以起到降薪的效果（我在做什么？？！！！教你学坏吗）
大鹏小菜 2025-06-16 16:40 回复赞(0) 7楼

公司为何要全员降薪，讲明原因，摆上数据跟员工谈，走集体协商的途径。
端木蓉97182 2025-06-16 16:13 回复赞(0) 6楼

我们曾经这么办过，从周休1天调整为月休6天，固定工资同比例降低。办法就是一一跟员工签调薪文件，相当于一一协商了。当时正值疫情期间，所以员工没有提出什么异议。还是很顺利的。
小鱼小鱼001 2025-06-16 16:02 回复赞(0) 5楼

以前的工作时间是怎样呢？现在这年头说实话，你说降薪，能接受就接受，不能接受抓紧走也行的。
我愛西红柿 2025-06-16 15:34 回复赞(0) 4楼

可以安排适当轮休，只要到手工资不低于当地月最低工资标准即可。
云端小卖部 2025-06-16 14:44 回复赞(0) 3楼

我现在的公司，是生产型企业，操作工工资结构是底薪加提成。今年产线合并，员工就多了。安排员工轮休，轮休期间员工可以来公司配合干杂活，也可以回家休息。轮休当日发放底薪，不享受提成。

幸福五月天 2025-06-16 14:51

@云端小卖部：目前业务现都暂停了，剩下10几个核心人员。这10几个人员做不到轮休，一个萝卜一个坑。回复赞(0)
一枚菜鸟06 2025-06-16 14:28 回复赞(0) 2楼

降薪幅度很大吗？
住在玫瑰星球 2025-06-16 14:20 回复赞(0) 1楼

好一个全员降薪啊，你自己能接受不？

幸福五月天 2025-06-16 14:48

@住在玫瑰星球：40多岁有点自知之明，哈哈回复赞(0)