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  SIARY 2016-01-21 11:08 回复 赞(0) 24楼

  我觉得应该做好制度，用制度去约束大家，也约束每一个上司，员工违反了罚，受委屈了可以申诉。员工要做好思想工作，
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  热带小杨 2016-01-21 10:51 回复 赞(0) 23楼

  作为人事，不但要去安抚这些员工，还要与老板商量如何规范起来。。
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  li11 2016-01-21 10:36 回复 赞(0) 22楼

  “老板娘”是采购部的经理，应该跟生产区域的一线员工接触的不多，要接触也是生产区域的管理人员。如果公司的福利待遇都不错，可以告诉员工“老板娘”又不是经常跟他们接触，说的一些话，有时可以不必太当真，一只耳朵进，一只耳朵出，。反之，人事听听员工的意见，关心下就好了。
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  xibian 2016-01-20 10:16 回复 赞(0) 21楼

  有的老板亲戚虽说不一定有能力，但有部分还是很有悟性的。所以还是得先从培训改善做起，说不定有意外之喜；改不了的，人事也只能是要么忍，要么滚了。

  至于员工，对于没办法改变现状的，HR要做到不跟着一起发牢骚就行了。
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  lili521411 2016-01-20 09:28 回复 赞(0) 20楼

  我也在这样的公司工作过，不过只做了不到一个月，家族企业就算了，真心受不了老板小舅子的骚扰，离职一年了还时不时打电话骚扰我，对于这样的企业真心一个字：滚
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  心怡020 2016-01-19 17:43 回复 赞(0) 19楼

  首先你要获得她的信任，然后找到她的需求点，以需求点为出发点，你要想办法提高她的能力，比如送她出去培训，我认为是最有效的办法。

  

  君君H 2016-01-25 15:09

  @心怡020：这个办法挺好的。 回复 赞(0)
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  deny 2016-01-19 16:35 回复 赞(0) 18楼

  我现在任职的公司也是家族企业，20年的历史，老板的七大姑八大姨的，姐姐、外甥、小舅子之类的都在公司任职，人事部的人员流失率是全公司各部门最高的，最快的，入职2天离职，呆的最久的不超过半年；很多人事管理工作没办法按规章制度来开展，就算是招聘面试，也会有人指手画脚，作为人事部的一员，一举一动，一言一行随时被关注，一不小心就会被添油加醋打小报告。入职半年多了，体会如下，希望能给同路人点参考：一、踏踏实实做事，有工作业绩才会得到老板信任；刚来公司很多人都会用异样眼光看你，盘算着什么时候会离职，老板对你抱有很大希望，自己的心理压力很大，初期会遇到各种各样的问题，几次都有想离职的想法，但是慢慢平复下来以后，还是要回归职场目标；二、谨言慎行，不给别人留下把柄；三、随时保持高情商，学会化解冲突和矛盾；四、学会感化和聚拢公司职业化素质的人，招聘新人的标准提高职业化要求；五、保持平和心态，付出总有收获；正是经历了这样的职业生涯和公司，才会快速锻炼自己提高情商，为提升自己的HR综合能力打下基础；关于员工关系和安抚，我也是下了很大的工夫。平时多跟员工谈心，尤其关注高压岗位的员工情绪，受到委屈后及时进行情绪安抚和沟通；多传递公司的正面信息和未来公司规划和蓝图，帮助员工提升士气和工作热情；多为员工争取福利等；目前效果还不错，公司管理状况逐渐好转；

  

  天边的朵云 2016-01-20 10:50

  @deny：不错，你做的很好！我也正遇上这类企业，也许我心理柔弱，干了半年，准备放弃 回复 赞(0)

  

  抹茶自然卷 2016-01-21 11:44

  @deny：可否分享下员工关系的工作，比如谈心怎么切入，谈心的内容等 回复 赞(0)

  

  大孟子 2016-01-21 13:06

  @天边的朵云：我们俩一样的，我也准备放弃了 回复 赞(0)

  

  ZOE888 2016-01-25 14:02

  @软糯糯的圆子：不谈工作，只谈对方爱好。熟了就可以随心切入了。 回复 赞(0)
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  孙婉云 2016-01-19 10:51 回复 赞(0) 17楼

  楼上各位的回答各有千秋，都有闪光点，值得学习吸收。我谈下我的观点：1、要清楚自己想要什么。想学习？想阶段性安稳？想积累个人品牌？想要归属感？根据自己的目的去做事，不然会很混乱，心情也不好。2、要清楚自己能做什么。自己有多大的影响力，愿意冒多大的风险去变革，如果能接受就接纳进而包容，实在不能接纳那就好合好散。我认为任何一家企业都有问题，自己和企业的如何匹配好是每个职场人要面临的问题。打工希望有归属感是没错，但更要有独立意识。
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  朵朵妈妈 2015-12-01 11:35 回复 赞(0) 16楼

  我现在也在这样的单位上班，单位不大，作为公司的一名唯一的人事，老板招人都是自己招，对外人始终一种不相信，公司真的很难发展起来
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  guojin7249 2015-09-29 14:07 回复 赞(0) 15楼

  对这种无德无能又喜欢逞能多管闲事的人，最好的办法就是让她下岗。

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