从跟单员调整到文员，有什么好的方法应对~这个朋友已经发邮件拒绝调岗了
你入职后在本公司擔任生控部MC跟單员一職，现因公司订單大幅减少，公司已决定撤销MC部門，并於2025年6月13日郵件通知MC部門於2025年6月17日正式撤，撤後该部門現在员工依人專長及岗位需要優化合並到生控部排期组或採購部。
2025年06月11日公司已書面通知你於2025年6月16日调整到生控部排期组负贵相關文職工作，岗位暂定為生控部排期组文员。岗位调整後工資福利待遇、工作時間、工作強度均保持不變。
截止今日你仍未到新岗位工作，现再次發出本通知函，请於2025年6月19日前到新岗位接受工作安排，如未按期到新岗位工作，公司将按工處理。
請你配合公司安排及时至新岗位工作!
bob1111 2025-06-20 10:14 回复 赞(1) 9楼
之前的问题了，看到公司要求是19日到新岗位，也已经过了时间。算马后炮回复吧。
本来看了问题后，觉得公司调岗大概率属于第四十条第三款客观情况发生重大变化。但考量后细节处需要再斟酌，
如1.公司撤销mc部门，把该部门员工合并到生控部。这个表述可细分为两会事。公司撤销mc部门，不再需要该部门的职能工作了，自然也不再需要负责具体职能的员工了，这属于客观情况重大变化，原来工作已经不存在，适用第三款没有问题。另，公司取消了该mc部门，但没有取消原来该部门的职能工作，只是把原来的mc部门并入/合并到其他部门，原mc部门负责的工作仍然要做的，那么这种情况就不属于第三款，因为原来的工作仍要做，原岗位仍旧在或换了名字后仍要做原来的工作，劳动合同可以继续履行。
2.公司基于撤销原部门，书面通知员工调整工作岗位。严谨讲操作有需要完善处。法条是死的，第三款明文写到--1致使劳动合同无法履行，2经协商，未能就变更合同达成一致协议。有的地区的某法某官会对流程要求严格，即使属于客观情况重大变化的，公司仍然要按流程证明，劳动合同无法履行，且需要协商程序，未能达成一致。
3.楼主朋友未按要求到新岗位，没有补充说明这位朋友是一直未到公司，还是一直到公司，到原岗位，只是未到新岗位。
大脸猫6688 2025-06-21 07:56
bob1111 2025-06-21 11:01
住在玫瑰星球 2025-06-18 15:51 回复 赞(1) 1楼
公司基于部门撤销进行的调岗，且待遇不变，在劳动仲裁和诉讼中，公司胜诉的可能性很大。拒绝合理调岗可能被视为不服从工作安排。
如果6月19日仍未到新岗位报到，公司极大概率会按旷工处理，旷工的话解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
现在大环境不好，我的建议是：
1，先去新部门新岗位报到，保住工作，毕竟干一天有一天的钱，而且文员和跟单其实都属于是文职类工作，胜任工作应该没有太大的问题。如果新的岗位还能让你学到新的技能，对个人发展来说也是不错的。
2，如果真的接受不了工作内容的变化，你可以继续找领导协商，是否能够有其他你想要去的岗位提供给你，如果协商失败也是可以骑驴找马，一边工作，一边看新的机会的。
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