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缺乏HRBP经验，如何快速胜任？

甜甜shea... 2025-03-05 21:08:03

我是一个人事专员，想转行做HRBP，当面试官问：你缺乏HRBP经验，如何快速胜任？

请大家帮忙想一下这个问题如何回答才会得高分

  • 杉猫

    杉猫 2025-03-06 17:04 回复 赞(0) 2楼

    我觉得问这个经验，那为什么让你进入面试？说明了经验并不是必要，可能仅仅是加分项而已。那你就要从你的岗位经验着手，同时，切入你对业务也相当了解，会更好的胜任BP岗位。同时，还要考虑后半部分的问题，快速胜任，是角色转换的问题，除了有条理的说你的规划外，更多要强调你已经有的经验、储备，来显示，尽管我不在BP位置，却一样积累了BP工作经验，快速+胜任都没有问题。

  • 上林

    上林 2025-03-06 09:22 回复 赞(3) 1楼

    HRBP从名称上就是由两部分组成的，一个是人力资源，一个是合作伙伴，人力资源这一部分，由于我之前就是专职的人事专员出身，本身的专业性和经验都没有任何问题。而合作伙伴这块，则取决于公司的实际情况，不同公司需要合作的“伙伴”和需要面对的问题都有各自的特殊性，从这一角度来讲，没有哪个HRBP是绝对具备“经验”的，都需要跟新公司进行磨合跟熟悉。

    为了达成快速胜任这一目标，我需要对咱们公司HRBP具体工作内容和公司对该岗位的要求有更详尽的了解，所以，您能给我简单介绍一下嘛（如果面试官事先已经介绍过工作内容和岗位要求，那就围绕他介绍的内容谈如何快速的融入、配合。）……。

    住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-03-06 10:39

    @上林：上林老师真的很会回答问题，这个思路真不错，学习到了~ 回复 赞(0)
    上林

    上林 2025-03-06 11:25

    @住在玫瑰星球：举个例子，假设我答一道算术题，1+1=3，显然在数学课上，这个答案就错了，但如果在哲学课上，这个答案可能就显得比正确还正确。这区别就在于你如何去解读题目，从而使得答案合理，俗话讲就叫做“诡辩”。
    面试中，类似这种不咸不淡的问题，不在于回答的多专业而在于不冷场。面试官首先判定你缺乏经验，然后还问你如何快速胜任，你要直接认真回答如何快速胜任，就默认了他预设的你没经验，那你自己都认为自己没经验，那你还能面试成功嘛？所以，你要否定面试官对你的判定，但你直接反驳他，就拉仇恨了，所以就偷换一下概念，我该专业的地方特别专业，我没经验的地方所有人都没经验，所以，你对我的判定无法只针对我一个人，所以判定无效，接着我们结束这个没营养的话题，具体聊点实际的话题吧…… 回复 赞(4)
    喵喵喵了个咪

    喵喵喵了个咪 2025-03-06 16:10

    @上林：对方无法选中。 回复 赞(0)

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