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公司大约400人左右，负责员工关系的有2名HR，一般处理些员工的入离职，以及员工或者领导们提出的问题，社保公积金都外包出去了，薪资福利也划分出去了。目前整体工作量不大，想知道在这样的情况下，如何发挥工作主动性？让这个岗位提供更高的价值。
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飚哥 2023-07-17 10:37 回复 赞(0) 10楼
薪资福利，五险一金这些都外包出去了，感觉这岗位的价值所剩无几了啊……只剩下员工关系这一方面了，那你们不妨化身侦探员，随时随地了解公司每一位员工当前的工作状态和心理想法，找出潜在或者已经存在的问题，及时跟老板汇报啊
顺风路扛把子 2023-07-17 08:49 回复 赞(0) 9楼
凡尔赛啊，我觉得是主动离开，消灭这个岗位就是最大的价值。
严寒下的红梅 2023-07-16 19:58 回复 赞(0) 8楼
1、定期与领导汇报工作；
2、了解领导对自己的最低期望值 ，超越最低期望值完成任务；
3、争取领导的反馈；
4、帮助领导做决策；
5、帮助领导成功。
bob1111 2023-07-15 17:16 回复 赞(0) 7楼
路过。对楼主公司的薪资福利外包比较感兴趣。请问是交由专门财会机构负责计算核发，走本公司账户，还是员工工资发放交由外部公司的账户啊。且，现在公司多推行绩效管理，绩效工资或奖金的计算核发也是和薪酬一体的吗？每月薪资发放有无工资单啊？
秉骏哥 2023-07-15 15:47 回复 赞(0) 6楼
想办法保证现有工作不出错/少出错，及时保质保量完成各方面要求就行了，别的真不要想那么多啊。
标准HR 2023-07-15 09:06 回复 赞(0) 5楼
既然有外包，工作量的减少意味着岗位也会被优化，那必须增加一些工作内容，比如：企业文化建设（包括组织一些活动、团建）、员工心理援助计划（EAP）等等。
阿不未未 2023-07-15 08:32 回复 赞(0) 4楼
不知道你是什么岗位的。在其位谋其职。
大鹏小菜 2023-07-14 22:39 回复 赞(0) 3楼
先把当前的工作做好、做精。争取获得领导的信任，这样以后才有可能获得更多的机会。
王泽强 2023-07-14 16:28 回复 赞(0) 2楼
社保公积金都外包出去了，薪资福利也划分出去了，这都是HR的核心工作。HR没有了核心工作，就只能从人力资源规划、劳动关系、绩效管理、培训这四个模块做深了。
大脸猫6688 2023-07-14 16:20 回复 赞(0) 1楼
保公积金都外包出去了，薪资福利也划分出去了那不需要这个部门了~
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