一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

因员工犯错公司发送辞退通知书时候,使用什么快递呢

凤宇晴 2023-02-16 12:36:02

我们有一位员工违反公司制度被辞退了,公司法务说EMS是国家机关强制性的,对企业没要求,于是用了顺丰,但是员工拒签了。请问

1、这种情况企业可以使用EMS吗?

2、使用EMS与使用顺丰、中通等快递有什么区别呢?

3、出现员工拒签的情况,如何处理?企业可以保存快递单号作为依据吗?

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-17 16:01 回复 赞(0) 22楼

    邮政快递

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-16 09:57 回复 赞(0) 21楼

    1、顺丰快递可以。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-21 14:25 回复 赞(0) 20楼

    EMS比较妥当

  • 起笔微凉

    起笔微凉 2023-03-08 09:38 回复 赞(0) 19楼

    我们之前是说要使用挂号信,因为有回单

  • A三毛A

    A三毛A 2023-03-08 09:30 回复 赞(0) 18楼

    这种情况不是使不使用EMS的问题,而是只能使用EMS的问题,EMS的法律效力是毋庸置疑的,如果使用EMS,可以要求快递小哥留派送记录,都可以作为证据。

  • 羊羊1482541755

    羊羊1482541755 2023-03-07 21:33 回复 赞(0) 17楼

    用EMS最有权威性,员工签与不签都没关系,你只要在快递单上注明辞退通知单并拍照留存就OK。

     

  • 周景

    周景 2023-02-23 12:27 回复 赞(0) 16楼

    一般是EMS,在快到单上要备注好相关信息,例如辞退通知,即使拒签,也视为送达。

  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-23 10:36 回复 赞(0) 15楼

    1、可以。

    2、EMS是国企。跟法院属于一个背景。

    3、员工拒签就拒签,你只要证明,你告知了就好。详情单上写清楚,关于XXX和XXX公司接触劳动关系告知书。

    他签不签都没关系。你要有这个拍照就好。

  • 苟着发展

    苟着发展 2023-02-23 10:09 回复 赞(0) 14楼

    EMS,使命必达!

    有回执即可作为依据,哪怕员工换住的地方都不怕。

    同时可以通过相关的联系方式,告知此事,作为多种手段证明公司是传达了相关要求。

  • dc085200

    dc085200 2023-02-23 09:47 回复 赞(0) 13楼

    遇到这种情况我们一般都用EMS,不会用其他快递,快递单上的内容直接填写解除劳动合同通知书,要求EMS给回执单保留证据。就算员工拒签只要有回执单也视为送达通知到了。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
30分钟前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
1小时前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
1小时前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
1小时前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
1小时前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
2小时前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
2小时前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
2小时前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
3小时前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
22小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
1天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
1天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
1天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
1天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
1天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
1天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
1天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
1天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
1天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
2天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
2天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
2天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
2天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
2天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
2天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
2天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
4天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
4天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
5天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
5天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
5天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
5天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
5天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
5天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
5天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
5天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
5天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
5天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
6天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
6天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
6天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
6天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
6天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
6天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
6天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
7天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
7天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
7天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
7天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
7天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
7天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
7天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
7天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
7天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
7天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
7天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
8天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
8天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
8天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
8天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
8天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
8天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
8天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
8天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
8天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
8天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
9天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
9天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
9天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
9天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
9天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
9天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
11天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
11天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
12天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
12天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
12天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
12天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
12天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 174

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
征服公务员韵母王强最新章节列表| 51漫画入口界面尾巴| 女子监狱理伦A片| 《日本公与媳5》公妇伦| 《再来一次好吗》动漫观看 | 李丽珍| 一字马扣出水来的下一句怎么接| 女人大阴屑夹缝是阴虚还是阳虚| 被学长抱进小树林C个爽| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 男生把因困放在女生定眼| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 日日精进久久为功的下一句是| 人OR猪OR狗的DNA播放| 巜禁忌7》A片| 法国电影《女流氓》的剧情简介 | 男生把小因因放到女生困里视频 | 97精品无码AV九九九九九九 | 《性呻吟》伦理| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 婆媳双飞杨钰莹阅读| AAA免费观看电视剧| 桃色陷阱| 放荡的女兵伦理2| 《奶头》色情| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 天使之城电影| 成品PPT网站大片入口| 美国禁忌| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 姐姐的闺蜜2字ID高冷霸气| 茄子视频| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 巜强壮的公2做爰观看| 中字HD人妻の亂倫2| 啊…啊…啊快日出水了A片真人| 美女被咬小头头视频大全图片| 二人努力生猴子免费观看| 指尖搅动我的心弦| 《再来一次好吗》免费观看