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我们有一位员工违反公司制度被辞退了，公司法务说EMS是国家机关强制性的，对企业没要求，于是用了顺丰，但是员工拒签了。请问
1、这种情况企业可以使用EMS吗？
2、使用EMS与使用顺丰、中通等快递有什么区别呢？
3、出现员工拒签的情况，如何处理？企业可以保存快递单号作为依据吗？
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严寒下的红梅 2023-02-20 15:33 回复 赞(0) 12楼
建议用EMS于发一次快递，快递内容注意文件名称。
陈玉_ 2023-02-18 18:56 回复 赞(1) 11楼
陈彩娥 2023-02-18 15:25 回复 赞(1) 10楼
哆基朴 2023-02-17 10:59 回复 赞(1) 9楼
啥快递都行，员工拒签也能查得到的。 拒签=知晓，但不签字。 但是他已经知晓了=信息已经送达
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-17 08:32 回复 赞(0) 8楼
都可以，发出即可
大漠流沙 2023-02-16 17:48 回复 赞(0) 7楼
1、可以。
2、EMS是国企，其余是民企。EMS的优点是覆盖面最广，乡村网点，偏远城市等等，且提供拒签的网上记录证明。另外对于拒签，EMS提供拒签的证明。
3、告之员工是法律要求。邮件的送达视同告之，如果拒收也视同送达。但是应当保留好拒签后的邮件原件以便核实。
文小姐33 2023-02-16 16:40 回复 赞(0) 6楼
1楼解答很详细。
使用EMS是因为它相对官方和靠谱，所以建议使用。
原则上没有差别，但在这片土地上，有些东西总属于潜规则。
员工可以拒签，但快递要备注已送达拒签。
飚哥 2023-02-16 14:17 回复 赞(0) 5楼
1楼解答很详细了，来学习的
秉骏哥 2023-02-16 14:16 回复 赞(1) 4楼
看来，法务“是务虚没务实”的了。
1、最好用EMS，为什么机关等要用EMS，就是因为其具备法律效力，法律层面，对其他快递的效力，在实务上，遇到特别情况时，有区别对待的情况，而EMS则没有。
2、员工拒签，只要EMS回执上是“送达”即可，法律也是认可其收到了的。保存单号是可以的，最好员工档案一起保存至少三年以上。
上林 2023-02-16 14:10 回复 赞(1) 3楼
重点并不在于用哪家快递，而在于你能证明你已经履行了告知义务。用EMS的原因是因为，EMS是国企，且有回执和可以查询签收情况。而顺丰现在都是网上下单，没什么回执可作为证据了。
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