因员工犯错公司发送辞退通知书时候，使用什么快递呢

凤宇晴 2023-02-16 12:36:02

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我们有一位员工违反公司制度被辞退了，公司法务说EMS是国家机关强制性的，对企业没要求，于是用了顺丰，但是员工拒签了。请问

1、这种情况企业可以使用EMS吗？

2、使用EMS与使用顺丰、中通等快递有什么区别呢？

3、出现员工拒签的情况，如何处理？企业可以保存快递单号作为依据吗？

陈彩娥 2023-02-18 15:25 回复赞(1) 10楼

大部分企业都会用EMS。但是有签收/拒收记录，效果还是存在的，让他知晓有这回事就可以了。
哆基朴 2023-02-17 10:59 回复赞(1) 9楼

啥快递都行，员工拒签也能查得到的。拒签=知晓，但不签字。但是他已经知晓了=信息已经送达
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-17 08:32 回复赞(0) 8楼

都可以，发出即可
大漠流沙 2023-02-16 17:48 回复赞(0) 7楼

1、可以。

2、EMS是国企，其余是民企。EMS的优点是覆盖面最广，乡村网点，偏远城市等等，且提供拒签的网上记录证明。另外对于拒签，EMS提供拒签的证明。

3、告之员工是法律要求。邮件的送达视同告之，如果拒收也视同送达。但是应当保留好拒签后的邮件原件以便核实。
文小姐33 2023-02-16 16:40 回复赞(0) 6楼

1楼解答很详细。

使用EMS是因为它相对官方和靠谱，所以建议使用。

原则上没有差别，但在这片土地上，有些东西总属于潜规则。

员工可以拒签，但快递要备注已送达拒签。
飚哥 2023-02-16 14:17 回复赞(0) 5楼

1楼解答很详细了，来学习的
秉骏哥 2023-02-16 14:16 回复赞(1) 4楼

看来，法务“是务虚没务实”的了。

1、最好用EMS，为什么机关等要用EMS，就是因为其具备法律效力，法律层面，对其他快递的效力，在实务上，遇到特别情况时，有区别对待的情况，而EMS则没有。

2、员工拒签，只要EMS回执上是“送达”即可，法律也是认可其收到了的。保存单号是可以的，最好员工档案一起保存至少三年以上。
上林 2023-02-16 14:10 回复赞(1) 3楼

重点并不在于用哪家快递，而在于你能证明你已经履行了告知义务。用EMS的原因是因为，EMS是国企，且有回执和可以查询签收情况。而顺丰现在都是网上下单，没什么回执可作为证据了。
端木蓉97182 2023-02-16 13:32 回复赞(1) 2楼

1、推荐使用EMS，商业背景不同；

2、寄送时一定要在封皮上写明寄送的文件名称，这样即使员工拒签了，也完成了送达的动作。封皮上不写就起不到这个作用了；

3、不管是否拒签，都要跟快递公司索要投递回执，作为送达的证明。
一半是海水一半是火焰 2023-02-16 13:15 回复赞(3) 1楼

以上问题建议HR多和法务沟通，并确定公司采用的具体规则。

1.使用EMS、顺丰等等都是可以，国家公务必须用EMS，否则送达可能无效，但针对企业并无强制要求，只是建议使用EMS，相对靠谱一些。

2.对企业并无不同。

3.员工拒签是他的权利，公司只有送达义务，并不是说员工不签收对员工就无效了。通常当员工拒绝签收时，一是保留本次邮寄返回的快递件，同时要求EMS或者其他快递公司出具书面的员工拒签收的说明，并加盖快递公司公章。因为网上查询快递送达状态是有期限的，有的6个月后就不再显示了，但劳动争议或者诉讼确需要很长时间，所以建议要求快递公司出具员工拒收的证明文件。其次就是按照刚刚说的流程再给员工送达一遍，以确保公司确实履行了送达义务。

如果公司仍不放心的，可以到员工家里当面送达，并录音录像，当面送达也是一种送达方式。员工拒收的，也无所谓，公司履行了送达义务就可以。