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制度漏洞，怎样很好的规避并且制止员工摆烂

小米仔仔 2022-11-21 15:20:11

公司有一个员工，因个人和老板原因，几乎每天都要迟到，有时候迟到半小时以上。后来人事制度下发，老板也立场较坚定，要整改出勤的现状。其中有一条，迟到30分钟以上，扣除0.5天工资。该员工直接摆烂，一上午未来，还到处宣扬自己早上迟到了，直接没来，顺带还去吃了早饭。像这种情况，改怎么调整考勤制度既可以规避问题又可以制止员工摆烂呢？

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哆基朴 2022-12-12 17:57 回复赞(0) 10楼

再补一条，迟到1小时以上扣除当天工资，迟到半天=旷工半天，以此类推。
秉骏哥 2022-11-28 14:33 回复赞(0) 9楼

员工摆烂，HR就想调整制度？HR太软了吧。

他摆烂，就直接拿制度规定扣钱啊，管他是谁，要吵要闹要打要砸随便他。
飞儿1987 2022-11-27 09:20 回复赞(0) 8楼

建议与老板，看老板的意见，如果老板实际上想严肃考勤制度，但碍于情面想让你代他出头，那你就和这位员工单独沟通，表达老板的真正意图，告知之后就按照制度管理，有问题就处罚，可以给老板出招，如果想要制度有效力，就不能有个别人逾越制度，亲戚如果找到老板，老板可以私下发个红包安慰一下，打一巴掌再上点药，但是名面上该处罚处罚，过段时间看看执行的效果。
如果老板面情软，不想扣这位亲戚的钱，其实也无妨，这个员工就让他成为特殊的存在好了，让所有的人都知道他是特殊的存在，通常这种员工都被其他同事看不上，让他自生自灭好了。
山地欧文 2022-11-26 21:31 回复赞(0) 7楼

“员工直接摆烂，不光迟到，还到处宣扬自己早上迟到了，直接没来，顺带还去吃了早饭。老板也立场较坚定，要整改出勤的现状”这样的情况，还不按规定处理，要改考勤制度，阻止员工摆烂，这是什么奇葩要求。到底是要保还是要留
标准HR 2022-11-26 14:38 回复赞(0) 6楼

迟到30分钟以上，扣除0.5天工资。这样规定就有问题。

但如果是半天旷工，就应扣一天的工资。
李元江 2022-11-22 09:26 回复赞(2) 5楼

制度的制定，首先要考虑制定的原因，你现在的制度制定只是看到了表象，看到员工迟到，就准备用罚款来约束，你要知道，员工是否看中的是薪酬，如果对方对薪酬持无所谓的态度，你的制度就失效了。

其次，在制定制度前，要考虑员工的痛点，领导的痛点，只有朝着这个方向设计，才有可能实现。

最后，解决你现在这个问题，几个办法，第一，修改员工手册，针对每个月迟到多少次，公司可以进行通报，连续或累计达到多少次迟到的情况下，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金，第二，可以考虑将迟到与多种奖励进行捆绑，比如晋职晋薪，福利等
天坑 2022-11-22 08:44 回复赞(0) 4楼

在这企业工作，你要么跟着迟到的混，要么换工作了。
wxf0114 2022-11-21 17:31 回复赞(0) 3楼

达到几次这样的情况公司可以按严重违反公司制度处理。完善这块，每次迟到都做好记录，本人签字，报告公司的记大过警告之类的

小米仔仔 2022-11-21 17:55

@wxf0114：按照日常的行为准则是行不通的，老板不想用制度管人，不想让制度把他所谓的人才逼走。其他他认为的人才一抓一大把…… 回复赞(0)
上林 2022-11-21 16:14 回复赞(0) 2楼

你不觉得该员工已经超出了考勤制度所能约束的范围了吗？考勤制度只对敬畏考勤制度的人有效。这个摆烂的员工到底想要怎样，通过摆烂想要达到什么目的？公司对这个员工的表现是什么态度？这些问题都已经超出了考勤制度的范畴。

小米仔仔 2022-11-21 17:57

@上林：老板舍不得让走人，也给我强调过很多次，不想让制度管人，怕他所谓的人才流失。所以有些渣子，就会肆无忌惮的摆烂而且影响其他人。回复赞(0)

上林 2022-11-21 18:09

@小米仔仔：老板都不在意，你纠结什么，所以更没有必要问今天的问题了，在原有制度下，继续跟员工打太极就好了。回复赞(0)
北岛南极洲 2022-11-21 15:54 回复赞(0) 1楼

整不走他，就辞职。

小米仔仔 2022-11-21 17:57

@北岛南极洲：哥，成都工作不好找，我只能想办法解决，不敢硬来…… 回复赞(0)