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公司给员工购买的社保和公积金基数都不是按工资总额计算的,管理层都统一按5000元给管理者购买公积金。现在有个管理者离职时和公司闹不愉快,要求公司按其实际工资补缴在职这几年的公积金,企业现在挺难办的,如果其他同事效仿,那是很大一笔成本。
如果企业不补缴的话会有什么法律风险呢?据我所知我周边的企业缴费基数普遍都比我们低。
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秉骏哥 2023-06-25 18:34 回复 赞(0) 2楼
他要求补交就补呀,企业不是很没面子,他算老几,除非公积金中心书面要求补交,不要理他,就当他是疯子。
上林 2022-01-04 14:11 回复 赞(0) 1楼
法律风险就是需要你们全额补缴欠款,你现在面临的就是风险本身。解决方法就是关起门来跟员工和和气气的协商解决,只要协商一致,员工不再继续闹,别人又怎么效仿呢!
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