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辛辛老师 2025-07-21 09:59 回复 赞(0) 17楼
不可以哦，与相关法律违背的操作都视为无效操作
janeter 2025-07-18 10:59 回复 赞(0) 16楼
没用，员工可以100%胜诉
十月叶落 2025-06-26 15:59 回复 赞(0) 15楼
可以啊，D的就是成本
守候西街 2025-06-26 10:29 回复 赞(0) 14楼
法定的义务，必须要履行！你那签的协议也好，承诺也罢，都统统无效
Allen1224 2025-06-25 16:29 回复 赞(1) 13楼
社保大部分主要就是交给国家的，你偷国家的税，你说可以不？
云端小卖部 2025-06-25 11:03 回复 赞(0) 12楼
法定义务，协议无效
布衣平凡人 2025-06-23 16:33 回复 赞(1) 11楼
每年都有人问这个问题，签了不具备法律效益
大鹏小菜 2025-06-23 15:00 回复 赞(0) 10楼
不行，社保是公司的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。
出了问题公司该出的钱一分不会少，还可能会收到相关的行政处罚、滞纳金。另外还会增加劳资纠纷，影响公司形象。员工也可以提被迫离职，主张经济补偿。
当然也不是完全没好处，所谓民不告官不究，只要员工不主张自己的合法权益或者相关部门不追究，那么公司就可以省出一大笔钱。另外部分地区本着诚实信用的原则，只要员工签了字，后期提被迫离职，是不能主张经济补偿的。
顺风路扛把子 2025-06-23 13:53 回复 赞(0) 9楼
签了再说，水越浑律师才好摸鱼
一枚菜鸟06 2025-06-23 10:34 回复 赞(0) 8楼
签了没啥用，后期员工该投诉的就投诉，我们这边都是税务局代为追缴的，就是每周打电话给法人要求补缴社保和滞纳金
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