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公司是连锁企业，这一年公司发展的太快，从年初的五十多个人，到10月份的两百多人，持续不断开店，招人、储备人才，相应的人工成本大幅度增加，公司经营也出现了困难。老板要求裁员，而且是不补偿的那种。导致我这个做人事的表示很难做，我理解公司的难处，对于工作表现不好的我可以通过调岗或其他方式逼他们辞职，但是对于岗位过剩要进行裁员的我觉得应该给予点补偿，老板不同意。从10月到12月要持续裁员十几人，如果是你们会怎么做呢，如果跟员工谈判才能将公司和个人利益损失将至最低？
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鲁赤耳 2023-09-08 15:48 回复 赞(0) 6楼
上管理动作
秉骏哥 2023-09-08 15:10 回复 赞(0) 5楼
可以从”谈降薪/转更恼火的岗“来处理。说困难嘛，只要提降薪，员工多半会离开。
西钓南台 2020-12-25 23:04 回复 赞(0) 4楼
这要看你的内心向着谁，如果依法依规办理，就跟老板沟通给予适当的补偿。如果站在公司和老板这边，就把表现排名靠后和试用期内的逐步劝退。
自由的追逐梦想 2020-12-25 16:24 回复 赞(0) 3楼
拍拍屁股走人，这种公司还是离开的好，哈哈哈
落落就是落落 2020-12-25 10:14 回复 赞(1) 2楼
裁的都是转正的吗，如果是我，那肯定找试用期的呀，晓之以情，动之以理。如果已经转正了，我不知道怎么去跟人谈，我会很坦诚说这是老板的意思。
兔子兔子123 2020-12-25 09:04 回复 赞(0) 1楼
在裁员这个问题上，公司和员工的利益就是此消彼长的。何来的都最低。
再说了，这也不是公司损失啊，正常付出而已。
不要让自己为难，你不是救世主，员工不接受就去仲裁。
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