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  枭戾 2025-03-22 10:39 回复 赞(0) 11楼

  企业联系政府对接廉租房，然后退掉之前的外部租赁公寓，廉租房租金统一财务走费用入账，无需再麻烦整所谓补贴这一套。

   
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  卡德摩斯57060 2025-03-20 23:23 回复 赞(0) 10楼

  可供考虑的选择--a公司内部关联方（自己脑洞）外边租赁公寓(可入账的那种)，然后关联方以自己名义招租，公司只是安排员工和关联方签个租赁协议即可。至于后边提到的要几张床，住南北面，要家电等等，不好意思，公司统一个标准，就一张床即可。
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  阿喀琉斯48029 2025-03-14 11:44 回复 赞(0) 9楼

  公司提供租房，后续还有很多问题，如员工在租房中受伤、租房出现火灾等。建议以房补的形式，明确房补的范畴以及标准，如异地招聘入职人员，入职后房补年限，不同类别人员的房补标准。
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  王浚阳 2025-03-05 09:33 回复 赞(0) 8楼

  只发补贴，不要管员工住宿。最简单
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  小鱼小鱼001 2025-02-27 16:38 回复 赞(0) 7楼

  工资中设置住房补贴一项，公司配合他们，让员工自己去申请房屋，你们不管那么多得了。
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  @King 2025-02-27 14:46 回复 赞(0) 6楼

  住宿员工自己解决，每月可发放住房补贴。这样可以避免很多问题。
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  bob1111 2025-02-27 11:17 回复 赞(1) 5楼

  看了问题，也看了回复。公司额外提供住宿带来的优惠的烦恼。各类风险前边回复提到了。如公司公寓，员工意外伤害后公司承担的风险；员工选择廉租房和选择内部公寓的选择等等。没有完美的方案，因为员工的需求多样?？晒┛悸堑难≡?-a公司内部关联方（自己脑洞）外边租赁公寓(可入账的那种)，然后关联方以自己名义招租，公司只是安排员工和关联方签个租赁协议即可。至于后边提到的要几张床，住南北面，要家电等等，不好意思，公司统一个标准，就一张床即可。至于员工想申请廉租房的，公司配合办理。b统一标准的房补

  不要再考虑返还房补，或变相加到工资里边。员工离职时补偿标准可不会考虑扣除房补
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  顺风路扛把子 2025-02-27 09:12 回复 赞(0) 4楼

  继续补充一下哈：肯定是还有部分员工没所谓，能服从公司安排，甚至还有些员工不想麻烦就是要公司提供住宿，然后租房呢，临租短租又贵又不能保证房源，长租又确定不了准数，提前退租又挨扣押金，给补贴呢，又觉得有些员工家就隔壁的，变相涨钱了.................哎，想想都烦死了。最后建议还是一刀切给补贴吧。
• 楼主

  早安晴天 2025-02-27 09:05 回复 赞(0) 3楼

  因为主要针对的是异地搬迁过来的人员，所以不想用房补的名义，计划以加薪的形式，免得让新入职员工产生歧义。在考虑是一对一谈话形式，还是集中开会通知？是否需要以书面形式留下痕迹？

  

  持续学习 2025-02-27 14:14

  @早安晴天：1、不建议用加薪的形式，加薪容易，减薪难；离职补偿也会增加成本； 2、是否能明确定义哪些属于异地搬迁人员，符合范围的人员可以申请租房补助，需提供申请表（直接上级签字、人力签字等）+租房合同 ； 3、租房补助标准由公司内部签字留档，给负责人开会后由部门负责人通知各自内部员工自行申请； 4、 回复 赞(1)
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  上林 2025-02-26 19:16 回复 赞(2) 2楼

  给房补是明智的，如果公司给租房，那么对员工下班以后还有一个监管义务，如果员工在公司租赁的宿舍里发生事故或者危险，公司都需要承担赔偿责任。   

  

  宇一管理咨询 2025-02-28 14:20

  @上林：反过来看，发房补，个税会增加，员工实际获利减少。另外，员工会耗费精力去找房子，解决各种与租房相关的可能的烦心事，有时候也会影响工作。之前国有企业辅业分离，现在因生育率低，在国家政策号召下，一些企业开始尝试婴幼儿托管方面的回归?；故且酆戏治?，明白企业到底想要什么，楼主的表述有其个人或部门管理的倾向。 回复 赞(0)

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