小史努比 2017-07-03 12:03
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1楼
1、赶紧完善公司规章制度,然后公示行执行。2、并且必须将新的规章制度发给她本人, 如果在家快递也行,保证其本人签收到。3、再打电话告知她公司新的规章制度,跟她沟通公司现在正规化,请假需要提供相关资料,电话录音。4、另外你要查清楚现在员工享受病假工资发放是怎样规定。5、如果仍然不提供向前请假医院开具的证明,也不符合国家规定,即便是怀孕,公司也有权按照擅自脱岗,严重违反公司规定给公司造成严重损失为由辞退。6、因为她掌握了公司核心机密,这样子如果会在以后影响公司,你们最好签订保密协议之类的,不一定有用,但是总是无害的。7、你们公司按照你的表达应该是只是不想让她一直享受病假工资还没有要辞退的,而且她直接跟老总请假,你们公司目前的请假流程,老板对这件事的态度是怎么样,要是老板就是对此事无所谓你着急也没用啊,所以你要看国家相关法律法规,所以你先尝试完善规章制度,在看她目前的情况是否享有带薪病假,病假期间工资是怎么样的,另外她平时不按照公司规章制度办事的证据保留,有备无患嘛,一步一步理清楚,加油