我所在的公司是一家电梯公司，外资，世界500强。工资不高，要求不低，而且现在还要扩大业务规模，大量岗位需要招人。此为背景1。
我入行人资3.5年，一直在做薪酬社保，没怎么做过招聘，顶多是来面试人员的时候做个接待工作。此为背景2。
我来新公司已经4个月了，招上来的人寥寥无几，觉得压力山大。我们的招聘途径主要是通过网络招聘，我来前公司主要是依靠智联和前程。可是我来之后觉得这两个网站上的人员都不能符合领导的要求，而且投递简历的人也不多。我便发掘了一些新的渠道，比如大街网，比如QQ群、微信、微博等，但是符合要求的人还是很少，重点是有效简历很少。而且我因为没有做过招聘的缘故，面试经验很少，所以很多时候都不能客观的评价面试者，会让很多不太适合的人进入到复试。时间一长我自己都没有什么信心了，觉得自己只要做好筛选工作就好，无法更进一步的精进我的工作。
面试经验少，无法测评候选人是否试合本岗位，简历箱里有效简历少是我现在最头疼的问题，请教高人帮忙指点！
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