摘要：本文将详细介绍国家规定的加班费的计算方法。首先，将介绍加班费的定义和适用范围。接着，将分别讨论加班费的计算方式和标准。最后，将总结加班费的计算要点和注意事项。

1. 加班费的定义和适用范围

加班费是指员工在法定工作时间之外工作的报酬，是对员工为单位创造额外价值所支付的补偿。加班费适用于正常工作时间外的工作，包括延长工作时间、双休日和法定节假日工作。

2. 加班费的计算方式

加班费的计算方式根据国家规定，可以分为以下几种：

2.1 按小时计算

加班时间按小时计算，以小时为单位支付加班费。一般情况下，加班时间不满1小时的按1小时计算，超过1小时不满1小时半的按1.5小时计算，以此类推。

2.2 按天计算

加班时间按天计算，以天为单位支付加班费。加班时间不满一天的按一天计算，超过一天不满两天的按两天计算，以此类推。

2.3 混合计算

加班时间既包括按小时计算又包括按天计算，根据具体情况进行混合计算。例如，一天内既有延长工作时间又有双休日工作，可以按小时和天数分别计算加班费。

3. 加班费的标准

加班费的标准是根据员工的基本工资进行计算的。国家规定，加班费应当按照不低于小时工资的百分之一百五十计算。具体来说：

3.1 平时加班费标准

平时加班费以小时为单位计算，按照不低于小时工资的百分之一百五十进行支付。

3.2 周末加班费标准

周末加班费按照平时加班费标准的百分之一百五十至百分之二百进行支付。

3.3 法定节假日加班费标准

法定节假日加班费按照平时加班费标准的百分之二百至百分之三百进行支付。

4. 加班费的计算要点和注意事项

4.1 计算要点

加班费应根据实际加班时间和标准进行计算，确保员工的合法权益。同时，应注意统计加班时间的准确性，避免漏计或重复计算。

4.2 注意事项

在计算加班费时，应注意以下几个事项：

4.2.1 加班时间记录

雇主应建立健全的加班时间记录制度，确保加班时间的准确记录。员工也应自觉记录自己的加班时间，以便核对和申诉。

4.2.2 加班费支付

雇主应按时支付加班费，不得拖欠或克扣加班费。员工应及时核对加班费的支付情况，如有问题及时向有关部门投诉。

4.2.3 加班费税务处理

加班费属于个人劳动所得，根据国家税法规定，应纳税。雇主应按照国家税收政策进行正确的税款代扣代缴，员工应主动缴纳个人所得税。

国家规定的加班费是对员工在正常工作时间之外工作的报酬，根据加班时间和标准进行计算。加班费的计算方式包括按小时计算、按天计算和混合计算。加班费的标准是根据员工的基本工资进行计算的，具体标准包括平时加班费、周末加班费和法定节假日加班费。在计算加班费时，应注意加班时间记录的准确性，加班费的及时支付以及个人所得税的处理等事项。只有合理计算和支付加班费，才能保障员工的权益，维护良好的劳动关系。