在现代社会，公司中员工的岗位调整是一种常见的管理手段。但有时候，我们可能会遭遇一种不合理的岗位调整，尤其是在员工感到即将被辞退的时刻。如果遇到公司想要通过调岗来达到辞退员工的目的，应该怎么办呢？下面我们将详细解析这一问题。

一、明确公司调岗的目的

在面对调岗问题时，首先应冷静分析公司的意图。要判断这次调岗是出于公司正常的业务调整需要，还是公司为了减轻人力资源成本而进行的故意策略?？梢酝ü私夤镜哪诓肯⒑途霾卟阋饧磁卸险獯蔚鞲诘恼媸狄馔?。

二、与公司沟通

一旦员工觉得调岗的意图不单纯，应该立即与公司进行沟通。沟通时需要保持冷静和理智，客观地表达自己的观点和感受。在沟通中，可以详细阐述对调岗的看法，提出自己的疑问和担忧，同时可以提出合理的建议和要求。

三、收集证据并寻求法律援助

如果经过沟通后发现公司的意图确实是为了辞退员工，那么应该开始收集相关证据。这些证据包括但不限于公司的调岗通知、岗位调整前后的工作内容、薪资变化等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

同时，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己在面对公司调岗时的权益和应对策略。如果情况严重，还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

四、评估自身情况并制定应对策略

在面对公司调岗时，员工需要评估自己的实际情况。如果认为自己无法接受新的岗位安排，或者认为公司的调岗行为违反了劳动法规定，那么应该坚决维护自己的合法权益。

在制定应对策略时，需要考虑自己的职业规划、个人能力以及公司的具体情况。如果认为调岗对自己的职业发展有利，那么可以考虑接受；如果认为不公或者难以接受，则可以选择与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等手段。

五、保留权益和考虑未来发展

无论选择哪种应对策略，都需要保持冷静和理智。在维护自身权益的同时，也要考虑未来的职业发展。在处理完这次事件后，可以积极寻找新的工作机会或者参加相关培训课程来提升自己的能力。

此外，还需要了解劳动法等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果公司存在违法行为，可以依法维权并要求公司承担相应的法律责任。

六、总结

面对公司想要通过调岗来达到辞退员工的目的时，员工需要保持冷静和理智。通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等手段来维护自己的合法权益。同时也要考虑自身的职业规划和未来发展。无论结果如何都应以此为鉴提高自身的职场应变能力和?；ひ馐?。

以上就是关于公司想辞退故意调岗的相关分析和建议希望能对您有所帮助。