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员工请假公司推迟发工资违法的吗?

员工请假公司推迟发工资违法的吗?

来源：三茅网 2024-05-21 15:06 242 阅读

公司推迟发工资是一种违法行为，根据劳动法规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故克扣或者拖欠工资。如果公司因为员工请假而推迟发工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

具体来说，劳动法第四十条规定了用人单位应当依法支付工资的情形，其中包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。因此，如果员工在法定休假日和婚丧假期间请假，公司应该按照约定支付工资。如果公司推迟发工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，劳动法还规定了用人单位延长工作时间应当受到限制，并给予劳动者相应的报酬。如果公司违反了这些规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司给予相应的赔偿。

总之，公司应该遵守劳动法的规定，按时支付工资，不得无故克扣或者拖欠工资。如果公司因为员工请假而推迟发工资，那么这种行为不仅违反了劳动法的规定，也会对员工的权益造成损害。

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公司推迟发工资是一种违法行为，根据劳动法规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故克扣或者拖欠工资。如果公司因为员工请假而推迟发工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

员工请假公司推迟发工资违法的吗?

具体来说，劳动法第四十条规定了用人单位应当依法支付工资的情形，其中包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。因此，如果员工在法定休假日和婚丧假期间请假，公司应该按照约定支付工资。如果公司推迟发工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，劳动法还规定了用人单位延长工作时间应当受到限制，并给予劳动者相应的报酬。如果公司违反了这些规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司给予相应的赔偿。

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