暑假工扣工资合法吗
根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，暑假工在用人单位工作期间，用人单位扣工资的行为是不合法的。如果用人单位存在扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，劳动法还规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，扣减劳动者的工资，也是不合法的。
此外，劳动法还规定了用人单位应当给予劳动者经济补偿的情况，如果用人单位在解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿，也是不合法的行为。
总之，作为劳动者，应该了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。如果用人单位存在扣工资等违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
(注：以上回答以《劳动法》为基础，如有其他相关法律法规，请参照相应法律法规)
如何应对暑假工扣工资
如果暑假工在用人单位工作期间，用人单位扣除了不应该扣除的工资，建议采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商。可以与用人单位负责人或者人力资源部门的工作人员进行沟通，了解扣工资的原因，并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，是最好的结果。
其次，向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请他们协助解决。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会要求用人单位纠正违法行为。
此外，还可以考虑向法院提起诉讼。如果用人单位的违法行为比较严重，比如长期扣工资、多次扣工资等，可以考虑通过法律途径来解决。在法院审理过程中，如果发现用人单位存在违法行为，会依法作出判决，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
(注：以上建议仅供参考，具体行动还需结合实际情况和当地法律法规)
总结
暑假工扣工资是不合法的行为，违反了我国劳动法的相关规定。作为劳动者，应该了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来解决。同时，也建议大家在找工作时，认真了解用人单位的合法性，避免陷入违法行为。
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