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公司延迟发工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 13:50 190 阅读

公司延迟发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果公司延迟发放工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司及时支付工资。如果公司拒不支付工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

此外,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果公司违反法律规定,随意克扣工资或者无故拖欠工资,则是违法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司及时纠正不当行为,并承担相应的赔偿责任。

总之,公司延迟发工资是违法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。同时,劳动者也应当与公司保持良好的沟通和合作,遵守公司的规章制度,共同促进企业的发展。

【问题】

如果公司没有按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,劳动者应该怎么办?

【回答】

如果公司没有按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,劳动者可以采取以下措施:

首先,劳动者可以与公司沟通协商,要求公司按照约定时间及时支付工资。如果公司拒绝履行约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。

其次,如果公司拖欠工资的时间较长或者数额较大,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在申请仲裁或者提起诉讼时,劳动者需要提供相应的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、聊天记录等,以证明自己的权利主张。

最后,劳动者在与公司协商和处理纠纷时,应当保持冷静和理性,避免采取过激的行为或者采取不合理的手段进行维权,以免造成不必要的损失和风险。同时,劳动者也应当遵守公司的规章制度,与公司保持良好的沟通和合作,共同促进企业的发展。

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此外,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果公司违反法律规定,随意克扣工资或者无故拖欠工资,则是违法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司及时纠正不当行为,并承担相应的赔偿责任。

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【问题】

如果公司没有按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,劳动者应该怎么办?

【回答】

如果公司没有按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,劳动者可以采取以下措施:

首先,劳动者可以与公司沟通协商,要求公司按照约定时间及时支付工资。如果公司拒绝履行约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。

其次,如果公司拖欠工资的时间较长或者数额较大,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在申请仲裁或者提起诉讼时,劳动者需要提供相应的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、聊天记录等,以证明自己的权利主张。

最后,劳动者在与公司协商和处理纠纷时,应当保持冷静和理性,避免采取过激的行为或者采取不合理的手段进行维权,以免造成不必要的损失和风险。同时,劳动者也应当遵守公司的规章制度,与公司保持良好的沟通和合作,共同促进企业的发展。

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