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公司延期发工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 13:50 208 阅读

公司延期发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资,不得延期支付。如果公司延期发工资,属于违反了劳动法的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

此外,公司延期发工资也可能会对劳动者的生活产生影响,导致劳动者无法按时缴纳各种费用,如房租、水电费、医疗费等,从而影响劳动者的生活质量和健康状况。

因此,作为用人单位,应该遵守劳动法的规定,按时支付工资,保障劳动者的合法权益。如果因为特殊原因需要延期发工资,也应该与劳动者协商,并提前告知劳动者,避免出现不必要的纠纷和法律责任。

对于劳动者来说,也应该了解自己的权利和义务,及时向劳动监察部门投诉公司延期发工资的行为,维护自己的合法权益。

【问题】

请列举出违反《劳动法》的几种行为并说明其后果。

【回答】

违反《劳动法》的行为包括但不限于以下几种:

1. 未按照劳动合同约定的日期支付工资;

2. 违反工作时间规定,如超时加班、不给予加班费等;

3. 随意克扣工资或无故拖欠工资;

4. 不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施;

5. 非法招用未满十六周岁的未成年人;

6. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度;

7. 强制劳动者违章冒险作业等。

这些行为都会对劳动者造成损害,如影响身心健康、降低生活质量、导致债务纠纷等。同时,用人单位也会面临法律责任,如被罚款、停产整顿、追究刑事责任、吊销营业执照等。因此,用人单位应该遵守《劳动法》的规定,保障劳动者的合法权益。

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1. 未按照劳动合同约定的日期支付工资;

2. 违反工作时间规定,如超时加班、不给予加班费等;

3. 随意克扣工资或无故拖欠工资;

4. 不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施;

5. 非法招用未满十六周岁的未成年人;

6. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度;

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这些行为都会对劳动者造成损害,如影响身心健康、降低生活质量、导致债务纠纷等。同时,用人单位也会面临法律责任,如被罚款、停产整顿、追究刑事责任、吊销营业执照等。因此,用人单位应该遵守《劳动法》的规定,保障劳动者的合法权益。

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