工资超过30天发放违法吗
根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期，及时足额地向劳动者支付工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位超过30天未发放工资，则属于违法行为。这是因为用人单位应当保障劳动者的合法权益，按时支付工资是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要手段之一。如果用人单位违反这一义务，不仅会损害劳动者的利益，也会影响用人单位的声誉和形象。
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资，不得随意更改或者拖延支付时间。如果用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位及时纠正违法行为，并赔偿损失。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，用人单位还应当遵守国家有关工资水平的规定和最低工资保障制度。这些制度规定旨在保障劳动者的基本权益，维护市场公平竞争，促进经济发展和社会稳定。如果用人单位违反了这些规定，也会受到相应的法律制裁和处罚。
总之，用人单位应当严格遵守相关法律法规和规定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的行为，劳动者可以及时采取措施维护自己的合法权益，并要求用人单位纠正违法行为。
相关法律法规链接
【问题】
请问企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。那么企业应该如何申请？
【回答】
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。企业需要向劳动行政部门提出申请，提交相关的证明材料，包括企业的生产经营情况、工作特点、员工工作时间安排等。劳动行政部门在审核材料后，会进行实地考察，确认企业的申请符合相关规定后，会给予批准并颁发相应的批准文件。企业拿到批准文件后，就可以按照批准的要求实行其他工作和休息办法了。
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