解除劳动合同证明怎么开?

来源：三茅网 2024-05-11 13:48 186 阅读

解除劳动合同证明书应由本人、单位及人事部门分别签字盖章方才有效。在实践中，离职员工要办理该证明，要准备好以下材料，包括解除劳动合同通知（常见格式样本）及公司相关的终止合同审批表格，签核的相关人员也要在解除合同通知书上签名，涉及计发薪资与工龄补贴的还要提供已签名当月薪资单。开具该证明的目的用于与新东家签订劳动合同。另外还需要准备所有工资支付清单及近期3个月的工资条，用于证明劳动期限及工资数额。

解除劳动合同证明的开具流程大致为：

1. 写好开据证明的内容，最好是以单位的名义写好，并盖好公章。

2. 准备好要解除劳动合同员工的身份信息材料，如身份证复印件等。

3. 提交给人事部门负责人，负责人审核无误后，签好字并盖好公章。

解除劳动合同证明的注意事项：

1. 解除劳动合同日期与签订劳动合同日期要保持一致。

2. 写明终止原因要符合事实情况，不可随意捏造。

3. 证明中要有员工本人的签名和日期。

解除劳动合同证明的具体内容应包括：

1. 员工身份信息：姓名、身份证号码等。

2. 劳动合同信息：合同期限、起止时间、解除时间等。

3. 解除原因：说明双方的劳动合同已经按照规定依法终止。一般为公司提出解除合同，或个人提出离职，需要注明。若属于公司违法与员工解除劳动合同的情况，解除合同的原因中也应当写明。

4. 其他说明：员工的职业操守、工作表现以及薪资支付情况等需要注明，并且还应写明公司的公章和相关负责人（部门主管或者人事部门经理）的印章及签字，防止出现问题寻求帮助时难以取证。根据劳动合同法规定公司需要在15-30天内为劳动者办理档案和社保转移手续等事项。因此劳动者要合理利用好自己的权益，尽快与公司协商处理好相关事宜。劳动者若要与用人单位解除劳动合同，应确保符合法律规定的要求，以免引起不必要的纠纷和法律纠纷，从而保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，具体情况请咨询相关人员。

开据此类证明应该充分谨慎，不要造假内容及印章，以避免日后纠纷或诈骗行为的发生。我们作为专业的劳动法专家，一定会为用户提供优质的服务。当然我们也将尽力帮助用户解答解除劳动合同方面的疑问，如有需要可随时联系我们。最后我们建议用户妥善保存好所有与解除劳动合同有关的文件和材料，包括但不限于书面通知、离职手续单、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。同时也要注意遵守相关法律法规，确保自身权益不受损害。

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