单方面解除劳动合同怎么赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，在某些特定的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要提前通知。同时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，也需要承担相应的赔偿责任。
首先，如果用人单位违反法律规定，制定了一些违反法律、法规规定的劳动规章制度，或者违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求用人单位纠正违法行为，并对用人单位进行处罚。如果对劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
其次，如果用人单位存在违法行为或者侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿、工资报酬、赔偿金等。具体来说，这些违法行为包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。
此外，用人单位违反法律规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求用人单位纠正违法行为并对用人单位进行处罚。同时，劳动者也可以申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在赔偿方面，如果劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位存在违法行为或者侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等，并且可以要求用人单位承担连带赔偿责任。具体来说，这些赔偿包括劳动者的工资、奖金、福利、社会保险等经济损失。
总之，用人单位应当遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为或者侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动行政部门和相关部门也应当加强监管，维护劳动者的合法权益。
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