试用期走了工资是立马结算吗？
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个阶段，在这个阶段，双方都应当对对方进行考察，以便决定是否正式录用。在试用期期间，劳动者可能会因为各种原因需要离职或被辞退，那么在这种情况下的工资结算问题就成了大家关心的问题。
一、什么是试用期走了的工资结算？
试用期走了的工资结算是指在试用期内，劳动者离职或被辞退后，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和合同约定，支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有形式的工资收入。
二、工资何时结算？
一般来说，试用期走了的工资是立马结算的。也就是说，在劳动者离职或被辞退后的当天，或者最晚在试用期内约定的时间内，用人单位应当将劳动者的工资支付给劳动者。这是劳动法的规定，也是用人单位必须遵守的义务。
三、影响工资结算的因素
然而，实际情况可能因各种因素而有所不同。例如，如果用人单位遇到了财务困难，或者合同中约定了支付工资的时间期限，这些都可能会影响工资的结算。此外，如果劳动者在试用期内由于表现不佳被辞退，那么可能会涉及到工资扣除的问题。因此，了解和遵守合同约定，以及关注相关的法律法规，对于维护自己的权益非常重要。
四、建议和注意事项
1. 充分了解合同约定：在试用期内，劳动者和用人单位之间的权利义务关系应当由合同约定。因此，劳动者应当认真阅读合同，了解自己的权利和义务，以及工资结算的相关规定。
2. 及时沟通：如果对工资结算有任何疑问，劳动者应当及时与用人单位沟通解决。如果双方无法协商达成一致，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
3. 保留证据：为了维护自己的权益，劳动者还应当保留相关的证据，如劳动合同、工资条、离职或辞退证明等。这些证据在后续解决纠纷时非常重要。
4. 遵守合同规定：无论是在试用期还是正式期，遵守合同规定都是非常重要的。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位有权依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但如果是由于其他原因离职或被辞退，那么用人单位应当按照约定支付工资。
5. 维护自身权益：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自己的合法权益是非常必要的。
总之，试用期走了的工资是立马结算的，这是劳动法的规定，也是用人单位必须遵守的义务。劳动者应当了解和遵守合同约定，关注相关的法律法规，以维护自己的权益。如果遇到问题，应当及时与用人单位沟通解决，或寻求相关部门的帮助。
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