作为一名新员工，我在一家公司工作了半个月后，由于个人原因，我决定主动辞职。在试用期期间，我非常关注有关工资的问题，想知道在试用期主动辞职是否有工资。经过一番了解，我发现这个问题在法律上是有明确规定的。

首先，我想强调一点，试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同之后，约定一定的时间，对劳动者是否符合录用条件、能否适应工作、劳动态度、工作效率等进行考察。试用期内的工资待遇是受法律?；さ?，用人单位必须按照法律规定支付工资。

在试用期主动辞职的情况下，只要用人单位已经发放了招聘时的承诺，即完成了其应尽的义务。而作为员工，应当按照双方签订的劳动合同来履行自己的职责。如果在试用期内想提前解除劳动合同，按照《劳动法》的规定，只需要提前三天书面告知用人单位即可。

关于试用期主动辞职是否有工资的问题，根据《劳动法》和相关法规，只要是正常提供劳动的，就有相应的报酬。也就是说，只要你提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，都有工资。因此，试用期主动辞职也会有工资。当然，具体工资的计算方法可能会因为劳动合同的约定而有所不同。

当然，我也明白在一些情况下可能会有一些细节需要注意。比如有些用人单位可能会在试用期解除劳动合同的过程中设置一些不合理的条件或者规定，这种情况下员工应当明确自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

综上所述，试用期半个月主动辞职是有工资的。只要在试用期内提供了正常的劳动，并且遵守了劳动合同的约定，就应该获得相应的报酬。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为规范的要求。在试用期解除劳动合同的过程中，双方都应当遵守法律法规，合理协商，避免不必要的纠纷和争议。

在试用期内辞职的员工也不必过于担心自己的权益受到损害。如果你对工资问题存在疑虑或者与用人单位产生了争议，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁委员会提出申诉。这些机构将会依法对你的申诉进行调查，并给出公正公平的裁决。

总之，试用期半个月主动辞职是有工资的。作为劳动者，我们应当了解并遵守相关的法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当尊重员工的权益，合理约定试用期内的各项条款，共同营造一个和谐的劳动关系。

最后，我想说的是，无论是在试用期还是正式期，我们都应该认真履行自己的职责，尊重他人的权益，保持良好的职业道德和行为规范。只有这样，我们才能共同推动社会的发展和进步。