工伤九级被公司辞退如何赔偿
首先，需要明确的是，如果员工在工作中遭受工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。工伤九级是指员工因工作遭受事故伤害，经过鉴定伤残等级为九级的工伤。在这种情况下，员工应该得到相应的工伤赔偿。
接下来，我们需要了解工伤赔偿的相关法律规定和标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害的，可以获得相应的医疗费用、伤残补助金、就业补助金等赔偿。具体来说，工伤九级的赔偿包括：
1. 医疗费用：员工因工作受伤产生的医疗费用，包括住院费、药品费、护理费等，应该由公司承担。
2. 伤残补助金：员工因工作遭受工伤，导致伤残的，可以获得一定的伤残补助金。补助金的数额根据员工的伤残等级确定，九级伤残的补助金数额相对较低，一般为受伤前本人13个月的工资。
3. 就业补助金：对于因工作遭受工伤的员工，如果难以再就业的，可以获得一定的就业补助金。具体数额根据员工的伤残程度和工作年限确定。
然而，如果公司在员工工伤后辞退员工，需要承担额外的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，我们需要考虑两种情况：一种是公司违反规定解除劳动合同，另一种是公司正常解除劳动合同但员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行。对于这两种情况，赔偿金的数额和计算方式是不同的。
如果公司违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行合同的，赔偿金额将为员工在用人单位工作的年限乘以月工资的总和；员工不要求继续履行合同的，赔偿金额将是双倍的经济补偿标准下的经济补偿标准的两倍计算出来的结果加上任何雇主应报销和付给职工或损失赔偿总和的一倍金额（此外还在加班时间和加点基础上另外支付两倍的工资）。
如果公司正常解除劳动合同但员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以获得一次性伤残就业补助金等相关费用。具体数额与当地政策和员工的实际情况有关。
综上所述，工伤九级被公司辞退的赔偿问题比较复杂。我们需要了解相关的法律规定和标准，结合具体情况进行评估和分析。一般来说，需要综合考量伤残补助金、就业补助金、医疗费用和辞退赔偿责任等多个方面因素来进行赔偿。需要注意的是一定要协商或者在有法律依据的情况下再处理该类问题，如果不放心的话可以咨询相关的法律工作人员。
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