老板以你试用期不合格辞退有赔偿吗
来源：三茅网
2024-03-14 13:55
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老板以试用期不合格为由辞退员工是需要赔偿的，根据不同情况可以区分不同情况。以下分两种情况：用人单位解除劳动合同的经济补偿和法定用人单位提出终止劳动关系的经济补偿。具体分析如下：
首先，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，导致劳动者被迫解除劳动关系（含合同到期不续签的情况），用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
其次，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的，可以依法提前三天通知劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。当然用人单位应当支付试用期工资待遇，否则应当支付二倍的赔偿金。
以上情况仅供参考，具体赔偿标准还需要结合实际情况进行判断。如有疑问，建议咨询专业律师。同时，建议在工作中保持良好沟通，尽可能避免出现试用期不合格的情况发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
在试用期被辞退可以争取赔偿的情况有：1. 非法辞退。2. 未足额支付工资。3. 未签订劳动合同。4. 未购买社保等情况。
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