取消绩效奖金的通知
尊敬的全体员工：
为了进一步提高公司的整体绩效，并确保公司资源分配的公平性，我们决定对绩效奖金制度进行一些调整。经过深思熟虑，公司管理层决定取消当前的绩效奖金。以下是关于此决定的具体说明和相关事项安排：
一、取消原因
绩效奖金制度的设立旨在激励员工提高工作效率和业绩，然而，随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，绩效奖金制度逐渐暴露出一些问题。我们发现，部分员工过于关注短期利益，忽视了长期发展，甚至出现了不公平的现象。因此，取消绩效奖金是为了确保公司资源的合理分配，并促进员工的整体发展。
二、实施时间
绩效奖金将于本月底正式取消，所有与绩效奖金相关的奖金将不再发放。请各位员工在规定时间内完成相关手续，以免影响个人薪资。
三、补偿措施
考虑到取消绩效奖金可能会对部分员工造成一定的影响，公司将采取以下补偿措施：
1. 对于因取消绩效奖金而可能产生的薪资波动，公司将根据员工的岗位级别和绩效评估结果进行适当的调整，以确保员工的薪资水平保持相对稳定。
2. 对于因取消绩效奖金而导致生活困难的员工，公司会积极协调相关部门，提供必要的帮助和支持。
3. 公司将加强对员工的培训和教育，以提高员工的综合素质和职业技能，为员工的职业发展创造更多机会。
四、注意事项
1. 请各位员工务必认真对待此次通知，确保了解并遵守相关规定。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
2. 取消绩效奖金后，公司将更加注重员工的长期发展和整体绩效，鼓励员工关注公司的长期利益，共同为实现公司战略目标而努力。
3. 请各位员工珍惜此次调整带来的机遇，不断提升自己的综合素质和专业技能，为公司的可持续发展贡献更多力量。
4. 我们相信在全体员工的共同努力下，公司必将迎来更加美好的未来。请大家坚定信心，携手共进，为实现公司目标而不懈努力。
附件：
1. 绩效奖金取消方案说明文档
2. 薪资调整说明文档
3. 培训与职业发展计划宣传资料
希望全体员工能够认真阅读以上内容，积极配合公司管理层的各项工作安排。在新的绩效考核制度下，我们相信每一位员工都将有机会展示自己的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。最后，感谢大家对公司事业的支持和付出！
敬请予以遵守。
公司管理层
日期：XXXX年XX月XX日
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