在我们的生活中，工伤事故时有发生，对于受伤的员工来说，如何获得合理的赔偿是一个重要的问题。特别是在58岁的工伤赔偿中，由于年龄和工伤等级的不同，赔偿标准也会有所不同。本文将为您介绍9级工伤赔偿标准，特别是对于58岁员工的赔偿金额的计算方法。

一、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应当承担的赔偿责任标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准是根据受伤程度、工资水平、工作年限等因素综合计算的。

对于58岁的员工来说，由于工伤等级的不同，赔偿金额也会有所不同。一般来说，9级工伤赔偿标准包括医疗费用、住院费用、护理费用、伤残补助金、就业补助金等方面。具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。

二、计算方法

在计算9级工伤赔偿标准时，我们需要考虑以下几个因素：受伤程度、工资水平、工作年限、社保缴纳情况等。具体来说，我们可以按照以下步骤进行计算：

1. 医疗费用：包括住院费用、药品费用、治疗费用等，需要提供相关发票和治疗记录。

2. 工资水平：受伤员工在工伤期间的工资水平会影响到伤残补助金的数额。一般来说，工资越高，获得的伤残补助金也会相应增加。

3. 工作年限：工作年限越长，失业补助金的数额也会越高。我们可以根据员工的工作年限和社保缴纳情况来计算失业补助金。

4. 其他费用：除了上述费用外，可能还有一些其他费用，如交通费用、住宿费用等。这些费用也需要提供相关发票。

三、具体案例

假设一位58岁的员工在工作中受伤，被鉴定为9级伤残。该员工每个月的工资为5000元，工作年限为20年，社保已经缴纳满15年。受伤后需要住院治疗一个月，花费了2万元医疗费用，同时需要一名护理人员照顾一个月，费用为3000元。那么，我们可以根据上述计算方法来计算具体的赔偿金额：

1. 医疗费用：2万元（已支付）

2. 伤残补助金：由于该员工已经年满58岁且工伤等级为9级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，可以获得一定数额的伤残补助金。具体金额为工资乘以伤残等级再乘以相应系数。该员工每个月的工资为5000元，伤残等级为9级，相应的系数为2%。因此，伤残补助金为：$5000元 \times 9级伤残系数 \times 2\% = 9000元$。

3. 就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，对于58岁的员工来说，可以获得一定的就业补助金。具体金额取决于工作年限和当地政策。该员工已经工作20年，可以获得一定的就业补助金。同时，由于社保已经缴纳满15年，也可以相应地增加就业补助金。

4. 其他费用：考虑到该员工需要住院治疗和一名护理人员照顾一个月，还有其他一些费用需要支付，如住宿费用、交通费用等。具体金额需要根据实际情况进行计算。

综上所述，该员工可以获得的总赔偿金额为：医疗费用+伤残补助金+就业补助金+其他费用=2万元+9000元+（15个月工资）+其他费用=约4万元左右。当然，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和确认。