在许多情况下，工伤九级代表了工伤保险待遇中的一种级别，通常涉及一定的身体伤害或残疾程度。五年后辞职的情况比较复杂，涉及到许多因素，如年龄、健康状况、工作年限、薪资福利等。

一、工伤九级的基本含义

工伤九级是指劳动功能障碍程度为九级，对应《工伤保险条例》中规定的“领取伤残津贴或者享受伤残待遇”。具体来说，这表示受伤者的劳动能力受到一定程度的影响，但并不影响其从事工作。通常，工伤九级会涉及到一定的医疗费用、伤残津贴、其他福利待遇等。

二、五年后辞职的情况

在五年后辞职的情况下，首先需要考虑的是工伤保险待遇是否已经完全结束。如果工伤保险已经报销了所有相关费用，并且领取了伤残津贴或其他伤残待遇，那么辞职时应该不会再有额外的赔偿。然而，具体情况可能因个体差异而异，比如年龄、健康状况、工作年限、薪资福利等。

三、可能存在的争议和解决方法

1. 雇主责任险：雇主可能为员工购买了责任险，当员工因工伤亡时，保险公司可能会对受害者进行赔偿。但是，这个赔偿不会替代工伤保险的伤残津贴，所以仍然需要注意自己的权益。

2. 额外补偿诉求：一些员工可能在离职时提出额外补偿的诉求，尤其是他们在工伤后因为医疗等原因耽误了工作，可能希望获得一定的经济补偿。对于这种情况，需要详细了解劳动协议和工伤保险政策，以及相关法律法规，以便做出合理的判断。

解决方法：

1. 确保了解并遵守所有相关的工伤保险政策和法规。查阅您的雇佣合同和保险记录，以确保您了解自己的权益和义务。

2. 如果涉及到雇主责任险的赔偿，建议您咨询专业律师以了解您的权利和应得的赔偿金额。

3. 如果员工提出额外补偿的诉求，建议您与员工进行友好协商，并考虑公司的实际情况和相关政策，以达成双方都能接受的解决方案。

四、总结和建议

总的来说，五年后辞职是否会有赔偿，取决于具体情况和相关政策法规。一般来说，工伤九级在辞职时通常不会再有额外的赔偿要求，除非有特定的政策或协议规定。对于可能存在的争议，了解并遵守相关政策和法规是关键。同时，建议在涉及劳动争议时寻求专业法律咨询，以?；ぷ约旱娜ㄒ?。

对于即将辞职的员工来说，保持良好的职业操守和尊重是关键，尽可能通过友好协商的方式解决任何可能的纠纷，以维护良好的职场关系和声誉。希望以上内容能帮助您解决疑惑，如果有其他问题，请咨询专业人士。