随着社会的进步和经济的发展，人们的生活水平不断提高，工作环境的复杂性和多样性也日益凸显。在工作中，难免会遇到各种各样的风险和意外，工伤事故就是其中之一。一旦发生工伤事故，员工不仅会面临身体上的伤害，还可能会面临经济上的损失和困难。因此，对于企业和员工来说，了解工伤后的相关法律和规定，正确处理工伤事故，是至关重要的。

一、工伤赔偿的性质和标准

工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者人身伤害或死亡，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。工伤赔偿具有补偿性和救济性两个基本特征。补偿性是指工伤赔偿是对劳动者因工作遭受的损失的一种补偿，目的是减轻劳动者的经济损失；救济性是指工伤赔偿是为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和和谐。

工伤赔偿的标准包括：医疗费用、伤残津贴、就业补助金、护理费用、死亡赔偿金等。这些标准的确定，需要根据不同行业的风险和特点，以及当地的经济发展水平等因素来综合考虑。同时，工伤赔偿的标准也会随着时间的推移和相关法律法规的修改而发生变化，因此需要定期进行评估和调整。

二、不续签合同的后果

在工伤事故发生后，企业和员工往往会面临一些选择和决策。其中之一就是是否续签劳动合同。然而，如果员工在工伤后不续签劳动合同，将会面临一些法律和经济的后果。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准包括工作年限和月工资的乘积，以及工资基数等。这也就是说，如果员工在工伤后不续签合同，就需要承担一定的经济责任和义务。其次，如果用人单位为员工的工伤保险进行了转移或续保，则员工的工伤待遇可能会受到影响或损失。因此，在工伤事故发生后，企业和员工应该充分考虑各种因素，权衡利弊得失，做出明智的选择。

三、正确的处理方式和方法

面对工伤事故，企业和员工应该采取正确的处理方式和方法。首先，要及时报告工伤事故，并配合有关部门进行调查和处理。其次，要积极进行治疗和康复，尽可能减少损失并尽快恢复劳动能力。最后，要积极参与工伤保险程序，享受相应的工伤保险待遇。此外，企业和员工还需要认真阅读和理解相关法律法规和政策文件，明确各自的权利和义务。如果涉及到劳动争议或法律诉讼等问题，应该寻求专业的法律援助和指导，确保自身的合法权益得到有效保障和维护。

综上所述，工伤后不续签合同会对企业和员工带来一定的法律和经济后果。因此，在工伤事故发生后，企业和员工应该认真对待和处理这个问题，以保障双方的合法权益。只有这样，才能真正实现企业和员工的双赢，促进社会的和谐稳定和发展。