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招聘应届生关注的6个技能

人力资源方法论 2023-12-15 14:19 191 阅读

作者：Christina Batton

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

雇主应该在应届毕业生中寻找6项关键技能，评估这些技能将帮助你做出正确的选择并雇用年轻人才，这将为你的工作场所带来全新的视角，并通过创新理念改善你的业务！
一、雇用毕业生的好处和麻烦
吸引顶尖的年轻人才对于确保公司的未来是必要的。虽然毕业生通常没有与领域相关的经验，但他们确实拥有宝贵的技能，可以弥补经验的不足，从长远来看是有益的。
这些候选人中的许多人都是最聪明的头脑，正是你公司所需要的，他们雄心勃勃，精通技术，紧跟最新趋势和行业最佳实践，并且雇用成本较低。
选择合适的研究生候选人可能是一个相当大的挑战，由于他们缺乏经验，你不能依赖他们的工作技能、工作经历或推荐。
你可以做些什么来确保你做出正确的选择并为你的公司招聘其中最好的人呢？
二、努力吸引相关候选人？
以下是成功的招聘人员在招聘毕业生时考虑的6项最重要的技能的列表：
技能1：团队合作
毕业生可能很熟练，但他们是否能够在与他人合作时有效地使用这些技能，或者他们会利用它们从其他人中脱颖而出吗？
虽然个人表现非常重要，在团队中表现同样好的能力也很重要。招聘人员需要确保候选人会尽最大努力帮助他们的团队取得成功，而不是试图接管。
你如何确保这一点？通过查看候选人的个人资料。如果候选人是某个学术团体的一员或参加了其他基于团队合作的大学活动，他们很可能具备这项技能。
技能2：沟通技巧
一般来说，沟通技巧很重要——面对面的沟通技巧可能是其中最重要的。即使候选人现在不需要与客户合作，他们也可能需要在职业生涯的某个阶段这样做，确保他们具备这方面的技能是件好事。
此外，重要的不仅仅是与客户的谈话：候选人（如果被录用）每天都会与他们的同事沟通，这需要有效地完成。
你如何确保候选人具有此技能？这很简单：通过提出正确的问题并检查他们在面试中的行为。如果他们看起来冷静、自信和礼貌，不要因为意想不到的问题而感到压力，并且表现得很专业，这已经足以让这位候选人与众不同。
技能3：独立
一个完美的候选人同时要足够熟练和独立，虽然新员工经常受到监督，但优秀的员工会很快学会，而无需向主管询问最小的无关紧要的事情。
这样的员工是一个很好的收获：他们不会放慢工作过程，快速学习东西，并在寻求帮助之前尽最大努力先尝试自己解决问题。
你如何确保候选人能够在最少的监督下有效地发挥作用？最好的方法是使用行为面试问题。为他们示范某些情况，并询问他们在这些情况下会如何表现。
技能4：创造力
这就是大多数公司雇用毕业生的原因-重新审视公司如何发展和成长，提供这种外观的能力通常受到很大重视，也可以弥补经验的不足，创造力和创新是最容易发现的东西。有时候选人的简历或求职信已经足够有创意，有时这完全是关于他们在面试中说的话。
技能5：时间管理技能
任何没有类似工作经验的新员工一开始都可能难以处理所有职责，虽然当员工刚开始工作时，这种挣扎是可以理解的，但仍然假设他们能够克服它们并很快开始成功地管理他们的时间。
许多学生在上学期间有很多机会掌握时间管理的艺术，然而并非所有人都抓住了这些机会。这就是为什么通常最好查看候选人的简历。如果候选人成功地将学业负担与大学活动结合起来，甚至可能从事兼职工作，这是个好消息。很可能他们在处理工作职责时也不会遇到任何麻烦。
技能6：自我激励
我们知道“对工作充满热情”是陈词滥调。然而，许多招聘人员确实在潜在员工中寻找这种热情，能够有效的激励自己意味着候选人对成长感兴趣，并且不需要在此过程中受到太多鼓励，这也可以通过候选人在大学期间完成的任务数量来衡量，虽然这不是衡量这一点的唯一方法，但仍然值得注意。你还可以询问候选人他们以前的成就以及他们完成某些事情需要什么，这将帮助你了解他们是否像你期望的那样自我激励。
如果你牢记面试应届毕业生的规则，并想出自己的方法来找出候选人是否具备上述技能，你将能够找到适合你公司的新员工。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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