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企业使用视频面试的9个原因

人力资源方法论 2023-12-15 14:18 265 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

你应该在招聘中使用视频的原因有很多，使用视频可以帮助你吸引更多候选人，吸引他们的注意力，以引人注目的方式展示你的雇主品牌，提高你的申请率并增强候选人体验。
一、雇主如何在招聘中使用视频？
你可以在候选人旅程的许多不同阶段使用视频，你可以为候选人旅程的每一步创建视频招聘内容。你可以使用视频来展示你的雇主品牌和员工价值主张，解释你的招聘流程，感谢你申请、测试和面试求职者等。
二、在招聘中使用视频的原因
以下是你应该在招聘中使用视频的9大原因：
原因1：提高你在搜索结果中的存在感
在招聘中使用视频是提高你在搜索结果中的存在感的好方法。数据显示，视频使搜索引擎结果页面（SERP）的自然流量增加了157%。
换句话说，如果你将视频添加到公司职业页面，它们将在Google的搜索结果中排名更高。
理由2：吸引更多候选人
人们喜欢视频，这就是为什么人们比文本和图像更频繁地分享视频的原因，视频产生的份额比文本和图像的总和多出惊人的1200%！
换句话说，如果你在招聘信息中添加视频，就会有更多的人分享你的招聘信息。因此，你的职位发布将能够覆盖更多的人。
原因3：获得更多职位发布视图
在当今求职者驱动的就业市场中，求职者有很多工作机会。要雇用最优秀的人才，你需要区分你的职位发布以吸引他们的注意力。
一个很好的方法是将视频添加到你的招聘启事中，带有视频图标的职位发布比没有视频的帖子的观看次数多12%！
理由4：获得更多申请人
除了吸引潜在求职者的注意力外，视频也非常适合说服求职者申请你的空缺职位。
调查发现，带有视频的职位发布申请率高出34%，换句话说，通过在招聘启事中添加视频，你可以获得更多的求职者可供选择。
理由5：确保文化契合
视频是一个很好的工具，你可以使用它来确保求职者更好地适应文化。如果你向潜在候选人展示一段视频，展示你工作场所的日常生活，你的潜在求职者将能够想象自己在你的公司工作。
他们将能够评估贵公司的工作是否是他们正在寻找的，如果你的潜在求职者不适合，他们将自行选择并选择退出你的招聘流程。
理由6：推广你的雇主品牌
视频非常适合推广你的雇主品牌并将你的公司展示为一个伟大的雇主，你可以使用视频讲述有关你公司的故事，突出你的公司价值观并展示你的员工价值主张。你还可以展示你的公司文化和工作场所，让潜在候选人了解你办公室的日常生活。
所有这些都将帮助你做更多的事情，而不仅仅是告诉候选人你是一个伟大的雇主。通过使用视频，你可以从字面上向他们展示在你的公司工作有多棒。
理由7：增强候选人体验
视频最常用于候选人旅程的吸引阶段，视频是一种强大的媒介，可用于展示你的雇主品牌和公司文化，并向潜在的求职者推销你的就业价值主张，这就是为什么许多公司开始在其职业网站上添加视频，并在公司的社交媒体资料上分享视频，并在招聘电子邮件中使用它们。事实上，视频招聘电子邮件是赢得最佳求职者的好方法。
视频也可以在招聘过程的后期阶段使用，视频是向求职者传递差异化信息的好方法！通过使用视频，你可以确保在整个招聘过程中进行及时和个性化的沟通过程，这可以显著改善你的候选人体验。
原因8：节省时间
由于带有视频的招聘启事吸引了更多的求职者，你不必浪费时间在众多不同渠道上宣传你的空缺职位，你将能够在更短的时间内获得更多申请人，你将大大缩短整个招聘流程并缩短招聘时间。
最后，你不应忽视使用视频进行筛选和采访的力量，视频面试过程将节省你在办公室安排、旅行和欢迎候选人所需的时间。
原因9：省钱
由于带有视频的招聘启事具有更多的观看次数、份额和更高的申请率，因此你无需花太多钱来推广它们，即可在你的招聘渠道中获得可持续数量的求职者。
在招聘中使用视频可以节省公司资金的另一种方法是进行视频求职面试。
在招聘中使用视频可以改善你的整个招聘流程，使用视频可以帮助你吸引更多候选人，吸引他们的注意力，以引人注目的方式展示你的雇主品牌，提高你的申请率，测试和面试候选人。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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作者：Anja Zojceska

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你应该在招聘中使用视频的原因有很多，使用视频可以帮助你吸引更多候选人，吸引他们的注意力，以引人注目的方式展示你的雇主品牌，提高你的申请率并增强候选人体验。
一、雇主如何在招聘中使用视频？
你可以在候选人旅程的许多不同阶段使用视频，你可以为候选人旅程的每一步创建视频招聘内容。你可以使用视频来展示你的雇主品牌和员工价值主张，解释你的招聘流程，感谢你申请、测试和面试求职者等。
二、在招聘中使用视频的原因
以下是你应该在招聘中使用视频的9大原因：
原因1：提高你在搜索结果中的存在感
在招聘中使用视频是提高你在搜索结果中的存在感的好方法。数据显示，视频使搜索引擎结果页面（SERP）的自然流量增加了157%。
换句话说，如果你将视频添加到公司职业页面，它们将在Google的搜索结果中排名更高。
理由2：吸引更多候选人
人们喜欢视频，这就是为什么人们比文本和图像更频繁地分享视频的原因，视频产生的份额比文本和图像的总和多出惊人的1200%！
换句话说，如果你在招聘信息中添加视频，就会有更多的人分享你的招聘信息。因此，你的职位发布将能够覆盖更多的人。
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在当今求职者驱动的就业市场中，求职者有很多工作机会。要雇用最优秀的人才，你需要区分你的职位发布以吸引他们的注意力。
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