一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

雇主品牌战略的5个步骤

人力资源方法论 2023-12-15 14:18 229 阅读

作者：Kristina Martic

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

规划、制定和实施雇主品牌战略并非易事，我们定义了实施雇主品牌战略时要遵循的5个步骤。
一、什么是雇主品牌战略？
雇主品牌是每个成功的人才招聘战略的关键组成部分，拥有明确定义的雇主品牌可以帮助你找到合适的求职者，吸引、聘用和雇用他们。
在这个“人才争夺战”的世界中，精心策划的雇主品牌战略可以成为一个巨大的竞争优势，使你与竞争对手区分开来。
顶级公司使用先进的雇主品牌和招聘营销策略来区分他们的雇主品牌。雇主品牌是你的员工、当前和潜在的未来求职者对你作为雇主的看法，这是他们对你如何对待你的员工和候选人以及你的员工价值主张的看法。
二、实施成功的雇主品牌战略的5个步骤
成功的招聘人员知道如何制定和实施富有成效的雇主品牌战略，并且他们充满了有趣的雇主品牌理念。以下是实施雇主品牌战略时要遵循的5个步骤：
第1步：定义你的雇主品牌目标
想想你想通过你的雇主品牌战略实现什么，一些常见的雇主品牌目标包括：
获得更多求职者
获得更多优质候选人
提高在线参与度
提高候选人参与度
提高雇主品牌知名度
与现有候选人建立信任
获得更多职业网站访问者
从社交媒体获得更多申请人
提高推荐率
提高报价接受率
第2步：确定你的候选人角色
定义你的候选人角色是这里的关键一步。如果不知道你的完美候选人是谁，你将无法向想要吸引的候选人发送有针对性的消息。
这是我们定义候选人角色的备忘单！

第3步：定义你的员工价值主张
你知道为什么你的电流选择了你吗？你知道他们为什么留下来吗？你知道他们最喜欢你作为雇主的什么吗？
这些是你需要回答的所有问题，以便制定成功的雇主品牌战略。这些问题的答案最能解释你的员工价值主张，你的EVP是你将针对你的候选人角色的信息。
这些是每个员工价值主张的主要5个方面：

第4步：定义推广雇主品牌的渠道
在候选人被录用之前，他们大约有10个接触点，它们是所谓的候选人旅程的点，其中许多接触点也是推广你的雇主品牌的渠道。
这些只是你可以推广雇主品牌的一些渠道：

第5步：衡量你的雇主品牌成功
人力资源分析和衡量最重要的招聘指标已成为人力资源专业人员的主要目标之一，根据你在第一步中设定的目标，你应该衡量雇主品牌战略的成功。
如果没有合适的招聘工具，数据驱动的招聘是不可能的！如今，有许多人力资源技术解决方案可以帮助人力资源专业人员超越他们的雇主品牌战略。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

工作中这3件事，不回应就是最好的回应！
入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）
工作搭子辞职了，我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

雇主品牌战略的5个步骤

人力资源方法论2023-12-15 14:18
229 阅读

作者：Kristina Martic

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

规划、制定和实施雇主品牌战略并非易事，我们定义了实施雇主品牌战略时要遵循的5个步骤。
一、什么是雇主品牌战略？
雇主品牌是每个成功的人才招聘战略的关键组成部分，拥有明确定义的雇主品牌可以帮助你找到合适的求职者，吸引、聘用和雇用他们。
在这个“人才争夺战”的世界中，精心策划的雇主品牌战略可以成为一个巨大的竞争优势，使你与竞争对手区分开来。
顶级公司使用先进的雇主品牌和招聘营销策略来区分他们的雇主品牌。雇主品牌是你的员工、当前和潜在的未来求职者对你作为雇主的看法，这是他们对你如何对待你的员工和候选人以及你的员工价值主张的看法。
二、实施成功的雇主品牌战略的5个步骤
成功的招聘人员知道如何制定和实施富有成效的雇主品牌战略，并且他们充满了有趣的雇主品牌理念。以下是实施雇主品牌战略时要遵循的5个步骤：
第1步：定义你的雇主品牌目标
想想你想通过你的雇主品牌战略实现什么，一些常见的雇主品牌目标包括：
获得更多求职者
获得更多优质候选人
提高在线参与度
提高候选人参与度
提高雇主品牌知名度
与现有候选人建立信任
获得更多职业网站访问者
从社交媒体获得更多申请人
提高推荐率
提高报价接受率
第2步：确定你的候选人角色
定义你的候选人角色是这里的关键一步。如果不知道你的完美候选人是谁，你将无法向想要吸引的候选人发送有针对性的消息。
这是我们定义候选人角色的备忘单！

第3步：定义你的员工价值主张
你知道为什么你的电流选择了你吗？你知道他们为什么留下来吗？你知道他们最喜欢你作为雇主的什么吗？
这些是你需要回答的所有问题，以便制定成功的雇主品牌战略。这些问题的答案最能解释你的员工价值主张，你的EVP是你将针对你的候选人角色的信息。
这些是每个员工价值主张的主要5个方面：

第4步：定义推广雇主品牌的渠道
在候选人被录用之前，他们大约有10个接触点，它们是所谓的候选人旅程的点，其中许多接触点也是推广你的雇主品牌的渠道。
这些只是你可以推广雇主品牌的一些渠道：

第5步：衡量你的雇主品牌成功
人力资源分析和衡量最重要的招聘指标已成为人力资源专业人员的主要目标之一，根据你在第一步中设定的目标，你应该衡量雇主品牌战略的成功。
如果没有合适的招聘工具，数据驱动的招聘是不可能的！如今，有许多人力资源技术解决方案可以帮助人力资源专业人员超越他们的雇主品牌战略。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事，不回应就是最好的回应！
入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）
工作搭子辞职了，我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
4444444在线观看免费高清.| 男生把困困放到女生坤坤视频高清 | 人狗大战2免费观看正版| 《军妓肉体》在线观看| 火车上荫蒂添的好舒服图片| 偷偷在线观看免费的电视剧最新 | 胡乱说深见君| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 美味的小瘦子3| 动浸在线观看完整版影视| 麻花天美星空免费观看电视剧| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 翁和媳小莹浴室欢爱52章| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 女友躲雨被老头玩弄| 姨母的绣感中字完整版| 野花韩国视频中文免费观看7| 做到你合不拢腿为止| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 多村野史| 狗配人的大片视频大全| 《初次深交流》韩剧| 蜜桃熟了| 爱浸画网| 罗明珠| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁漫画| 酒鬼酒股票| 欧美大片PPT免费大全| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 免费观看《艳乳欲乱2》| 《打烊后仅剩的沙龙樱花片尾曲》 | 姑父有力挺送小芳的背景故事 | 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊啊| 星空传媒天美传媒有限公司| 黑瓜网-每日大赛 抖音风合集| 国产精品久久久久久久久精品动漫| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 国产精品国内自产拍在线播放| 《暴雨回不了家去上司家》