帮助你吸引被动候选人的5种方法

人力资源方法论 2023-12-15 14:16 176 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

考虑到当今竞争激烈的就业市场，能够成功吸引被动候选人可以被认为是一种非常成功的招聘策略。由于对各个领域、公司的专家有很高的需求，并准备加倍努力雇用最优秀的人才。但有时，做好准备并不一定意味着在为团队聚集最优秀的人才方面取得成功，这就是为什么被动候选人对于不断寻找高质量候选人的组织来说代表着额外的价值。

然而，吸引目前对他们拥有的工作感到满意并且不寻求改变的人才可能是一项艰巨的任务。除了你可以处理的战略方面外，你的招聘软件还将在几个要素中产生重大影响并显著简化你的工作。

出于多种原因，拥有强大的招聘工具成为全球人力资源部门的竞争优势。在吸引被动候选人方面，不可能忽略招聘软件在此过程中的影响。出于这个原因，我们以5种最突出的方式帮助你吸引优秀的被动候选人。

1、人工智能驱动的招聘软件

人工智能技术在招聘中的引入为更快、更高效的招聘创造了大量机会，除了可能提高招聘速度外，招聘过程的质量也有所提高。借助人工智能，你的招聘软件通过在社交媒体上自动定位被动候选人来帮助你吸引被动候选人。

更具体地说，通过使用AI技术进行招聘营销工作，例如LinkedIn，GitHub，Stack Overflow，Twitter和Dribble。通过这种方式，你可以实施对寻找特定候选人很重要的参数，并确保该工具将全面定位每个相关候选人。

2、创建人才网络

人才网络是针对被动候选人的另一种好方法。通过人才网络，你可以创建相关候选人组（候选人是你拥有联系人的每个人）并创建持续沟通的方式，你可以在其中分享公司的新机会、来自组织的新闻或任何相关信息，这些信息可能有助于吸引他们申请贵公司的职位。这种定位候选人的方式可以帮助你传播相关信息并建立更有意义的关系，最终反映他们最终加入你的组织的愿望。只需与以前申请过贵公司职位的每个人保持联系，或者为了就业的利益而向你提供他们的联系信息，你就可以让你的候选人不断了解最新的新闻和就业机会，并有多个准备好雇用候选人在旁边。

3、安排你的工作和时间

通过使用组织良好的ATS，你可以创建一个独特的候选人数据库，其中有关曾经申请过你公司工作的每位候选人的所有信息都得到了很好的组织和存储，你的工作变得更加高效和有影响力！此类软件帮助你组织工作的方式是使你能够自动跟踪与不同沟通渠道（电子邮件、短信、电话、社交媒体消息等）上的候选人的互动。

你与每位候选人的所有互动将自动记录在一个地方，使你能够在正确的时间联系到正确的候选人。对于被动候选人，这一点变得尤为重要，因为你正在与那些没有明确为你的公司申请最近的招聘广告的人打交道，但那些可能来自遥远的过去并被遗忘的人，或者你可能通过你的ATS寻找的人。

你不太可能每隔一段时间就自己记住这些候选人，从你离开的地方继续。通过自动将你以前的所有互动存储在任何渠道上，并回顾你过去给他们的一些反馈或评论，你可以更成功地指导和说服他们加入你的公司。

4、内置模板

你不仅可以自动保存和组织与候选人之前的所有互动，还可以确保以标准方式执行所有通信，确保你不会错过每个人的任何重要信息。你可以创建模板并向所有主动或被动候选人发送个性化的短信或电子邮件活动，而不是手动编写所有电子邮件。

由于在本文中我们专注于被动候选人，因此重要的是要提到确保你拥有包含所有相关内容的个性化电子邮件，有助于建立更好的关系并确保更高的候选人参与度。

5、有价值的分析

当涉及到招聘行业时，详细的活动分析在这里有很多事情。通过能够汇总申请众多职位的大量候选人，招聘人员可以更加了解趋势，做出预测，并最终更好地招聘。跟踪交付、打开率和点击率、为你的人才网络精心设计的分析或与就业市场状况相关的任何统计数据，对招聘人员的成功有重大影响。因此，通过跟踪活动交付、打开率和点击率或查看哪封电子邮件与特定候选人群体（在这种情况下，我们只谈论被动候选人）来检查哪些候选人参与度最高，在招聘新职位时会非常有帮助。

最后，有很多技巧可以讨论重新培养被动人才的战略方面，但我们的第一个建议是：在制定任何策略之前检查你的工具和所有招聘技术。通过学习如何使用招聘工具，你不仅可以缩短招聘流程，而且我们现在还看到，你也可以更好地吸引被动候选人！

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

职场干货招聘