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电话面试10大问题

人力资源方法论 2023-12-15 14:16 421 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

出色的电话面试问题将帮助你在不到15分钟的时间内发现最佳候选人，了解你应该向求职者询问的10个电话面试问题，以了解做出明智决定并选择最佳候选人所需的一切。
一、什么是电话面试？
电话面试由雇主进行，以筛选求职者。基本上，电话面试是雇主和候选人之间以快速聊天的形式进行的初步对话，此聊天的目的是确定某个候选人是否适合雇主希望填补的职位。
二、为什么要进行电话面试？
电话面试主要用作一种筛选方法，可帮助雇主确定候选人是否适合某个职位，是否值得打电话进行面对面面试。通过在面试过程的早期阶段进行电话面试，雇主可以节省时间和金钱，否则这些时间和金钱将浪费在不合适的候选人面对面上。电话面试也是招聘过程中需要良好电话沟通技巧的职位的常见部分。
以下是电话面试筛选的四大优势：
节省时间、省钱、剔除不合适的候选人、测试候选人的电话沟通技巧。
三、电话面试时长
典型的电话面试大约需要15到30分钟。
四、如何进行电话面试？
我想强调进行有效电话面试的关键——一致性，一致性是什么意思?
就是按同样的顺序问每个候选人同样的问题?；痪浠八担愕牡缁懊媸杂Ω米魑桓鼋峁够拿媸岳醇苹椭葱小Ｕ庋?，你就能消除面试过程中的变数，更容易比较候选人，做出更准确的评估。
在电话面试中，你应该问应试者什么类型的问题?
最初的、筛选性的电话面试应该是简短的，重点是可以帮助雇主确定应聘者是否适合他们的空缺职位和公司文化的问题。最好的电话面试问题是那些可以帮助你检查候选人是否：
了解工作、符合工作要求、适合你的公司文化、有合理的薪资期望。
我建议使用简短的问题，不需要候选人过多的思考。
请记住，这只是第一次初步筛选。在面试过程的后期阶段，你将有足够的时间提出更复杂的面试问题。
面试问题如行为面试问题、解决问题面试问题、分析面试问题和其他类型的复杂面试工作问题更适合面对面讨论。
五、10大电话面试问题
虽然我强烈建议你为每个空缺职位开发定制的电话筛选问题，但这些十大最佳实践面试问题将提供方向并作为指导。
问题1：开场问题
你是如何得知我们的职位空缺的？
问题2：评估兴趣
你为什么申请这个职位？
问题3：评估动机
这个职位最让你感兴趣的是什么？
问题4：评估工作经历
你在[职位/行业]方面有多少年的经验？
问题5：评估资格
你是否有[必备资格，例如证书，驾驶执照等]？
问题6：经验
你是否有在以前的任何工作中使用[X]软件的经验？
问题7：评估公司文化契合度
你在哪种类型的工作场所文化中茁壮成长？
问题8：检验支付能力
你的薪资期望是什么？
问题9：检查可用性
如果我们邀请你进行面对面的面试，你什么时候可以参加？
问题10：给候选人提问的机会
你有想问我的问题吗？
通过询问这10个电话面试问题，你可以成功筛选申请人并获得做出真正明智决定所需的数据。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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出色的电话面试问题将帮助你在不到15分钟的时间内发现最佳候选人，了解你应该向求职者询问的10个电话面试问题，以了解做出明智决定并选择最佳候选人所需的一切。
一、什么是电话面试？
电话面试由雇主进行，以筛选求职者?；旧希缁懊媸允枪椭骱秃蜓∪酥湟钥焖倭奶斓男问浇械某醪蕉曰埃肆奶斓哪康氖侨范掣龊蜓∪耸欠袷屎瞎椭飨Ｍ畈沟闹拔?。
二、为什么要进行电话面试？
电话面试主要用作一种筛选方法，可帮助雇主确定候选人是否适合某个职位，是否值得打电话进行面对面面试。通过在面试过程的早期阶段进行电话面试，雇主可以节省时间和金钱，否则这些时间和金钱将浪费在不合适的候选人面对面上。电话面试也是招聘过程中需要良好电话沟通技巧的职位的常见部分。
以下是电话面试筛选的四大优势：
节省时间、省钱、剔除不合适的候选人、测试候选人的电话沟通技巧。
三、电话面试时长
典型的电话面试大约需要15到30分钟。
四、如何进行电话面试？
我想强调进行有效电话面试的关键——一致性，一致性是什么意思?
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在电话面试中，你应该问应试者什么类型的问题?
最初的、筛选性的电话面试应该是简短的，重点是可以帮助雇主确定应聘者是否适合他们的空缺职位和公司文化的问题。最好的电话面试问题是那些可以帮助你检查候选人是否：
了解工作、符合工作要求、适合你的公司文化、有合理的薪资期望。
我建议使用简短的问题，不需要候选人过多的思考。
请记住，这只是第一次初步筛选。在面试过程的后期阶段，你将有足够的时间提出更复杂的面试问题。
面试问题如行为面试问题、解决问题面试问题、分析面试问题和其他类型的复杂面试工作问题更适合面对面讨论。
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问题5：评估资格
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你在哪种类型的工作场所文化中茁壮成长？
问题8：检验支付能力
你的薪资期望是什么？
问题9：检查可用性
如果我们邀请你进行面对面的面试，你什么时候可以参加？
问题10：给候选人提问的机会
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