摘要：本文旨在讨论用人单位自何时起应该给予劳动者建立劳动关系的法律要求。根据相关法律法规，用人单位必须在一定时间内与劳动者建立劳动关系，以确保劳动者的合法权益得到保障。本文将从劳动关系建立的条件、用人单位的法定义务、劳动者的权利等方面进行详细阐述，并给出具体的建议和案例分析，以帮助用人单位更好地理解和遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。

一、劳动关系建立的条件

劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同确立的劳动权利和义务关系。建立劳动关系应当符合以下条件：

1. 劳动者与用人单位之间达成合意，并签订书面劳动合同。劳动合同应当符合法律规定的格式和内容，明确双方的权利和义务。

2. 劳动者具备法定资格，即年满16周岁且具有劳动权利能力和行为能力。对于特定行业的劳动者，还须具备相关资质或经历。

3. 劳动者提供劳动服务，并按照约定时间和方式履行劳动合同义务。

二、用人单位的法定义务

用人单位作为劳动关系的一方，必须依法履行以下义务：

1. 与劳动者建立劳动关系，并在规定时间内签订书面劳动合同。

2. 按照约定时间和方式支付工资和福利。

3. 为劳动者提供符合规定的劳动条件和环境。

4. 保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

三、劳动者的权利

劳动者作为劳动关系的一方，享有以下权利：

1. 获得劳动报酬和福利。

2. 享有法定休息和休假权利。

3. 获得劳动安全卫生保护。

4. 享有社会保险和福利权利。

5. 提出劳动争议和申诉的权利。

四、建议和案例分析

为了帮助用人单位更好地理解和遵守相关法律法规，我们给出以下建议并进行案例分析：

1. 用人单位应当在劳动者入职后一定时间内签订书面劳动合同，确保劳动关系尽早建立。如果逾期未签，应当及时与劳动者沟通并补签劳动合同。

2. 用人单位应当关注劳动者的法定资格和资质，对于特定行业的劳动者，如医护人员、教师等，应当加强资格审查和培训。案例分析：某医院因未严格审查医护人员的资格，导致发生医疗事故，最终承担了相应的法律责任。

3. 用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供符合规定的劳动条件和环境，避免发生劳动争议和纠纷。案例分析：某公司因工作环境恶劣导致劳动者患病，最终引发了劳动争议和诉讼。

4. 用人单位应当积极配合劳动监察部门和司法机关的工作，如实提供相关资料和信息，积极处理劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。案例分析：某企业因未依法缴纳社会保险费而受到劳动监察部门的处罚，最终积极整改并补缴了社会保险费。

综上所述，用人单位自何时起给予劳动者建立劳动关系是一项重要的法律问题。为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者建立劳动关系，并履行法定义务和保障劳动者的权利。