摘要：本文主要介绍了正式员工和合同制员工的定义、两者的相同点与不同点。通过分析工资待遇、福利、晋升机会等方面的不同，进一步阐述了两者在工作稳定性、工作压力、法律保障等方面的差异。文章还指出了当前企业在招聘中存在的一些问题，并提出了相关建议，以便企业更好地理解和运用正式员工和合同制员工的区别，以实现更科学的人力资源管理。

正式员工是指在公司内部注册并签订劳动合同的员工，享有公司提供的各项福利待遇，拥有较高的工作稳定性和职业发展前景。合同制员工则是与第三方人力资源公司签订劳动合同的员工，福利待遇相对较不稳定，工作稳定性也相对较差。在工资待遇方面，两者之间存在一定差距，但并非所有公司都存在这种情况。

相同点：

1. 两者都需要按照公司规定完成工作任务，遵守公司规章制度。

2. 两者都有可能获得晋升机会和更高的工资待遇。

不同点：

1. 工资待遇：正式员工的工资待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等，而合同制员工的工资待遇通常只包括基本工资。

2. 福利：正式员工可以享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等，而合同制员工则不一定能够享受这些福利。

3. 工作稳定性：正式员工的工作稳定性较高，如果表现良好，可以长期留在公司发展，而合同制员工则可能因工作表现不佳、续签合同等问题而面临失业的风险。

4. 工作压力：由于工作稳定性不同，正式员工的工作压力相对较小，因为他们不必担心因违反公司规定或表现不佳而被解雇。合同制员工则可能会面临更大的工作压力，因为他们的工作稳定性相对较低。

5. 法律保障：正式员工享有劳动法等相关法律法规的保护，如果遇到雇主违反规定或劳动合同的情况，可以寻求法律援助。而合同制员工则可能缺乏足够的法律保障。

企业在招聘中存在的问题：

1. 企业往往将正式员工和合同制员工视为两种截然不同的员工类型，忽略了两者之间的共同点和差异，导致人力资源管理的片面化。

2. 一些企业在招聘过程中过分关注应聘者的学历、经验等硬性指标，而忽略了应聘者的个人能力和潜力，这可能会影响企业选人的准确性。

建议：

1. 企业应该更加重视正式员工和合同制员工的共同点和差异，以实现更科学的人力资源管理。

2. 企业应该注重员工的个人能力和潜力，而不仅仅是学历、经验等硬性指标，以提高选人的准确性。

3. 企业应该建立完善的劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，为合同制员工提供足够的法律保障。

4. 企业应该提供公平合理的福利待遇，以提高合同制员工的工作积极性和忠诚度。

综上所述，正式员工和合同制员工虽然在某些方面存在差异，但两者都是企业不可或缺的员工类型。企业应该更加重视两者的共同点和差异，实现更科学的人力资源管理，提高企业的竞争力和发展潜力。