用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立什么
摘要：本文将从以下三个方面详细探讨用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的原因及意义：明确双方的权利和义务、规范劳动关系的建立、变更、终止等事项，以及提供法律保障。
一、明确双方的权利和义务
书面劳动合同是双方权利和义务的载体，它明确规定了双方在劳动关系中的地位和责任。用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的工资、保险、福利等待遇，并为其提供安全的工作环境和必要的培训。同时，劳动者应当按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德，维护用人单位的利益和形象。双方在发生争议时，书面劳动合同是解决争议的重要依据。
二、规范劳动关系的建立、变更、终止等事项
书面劳动合同不仅规定了双方的权利和义务，还对劳动关系的建立、变更、终止等事项进行了规范。用人单位在招聘员工时，应当按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，并在合同期限内不得随意变更或解除劳动关系。在劳动关系变更或终止时，双方应当按照合同约定履行相应的手续，并按照法律规定进行经济补偿和其他待遇的结算。这些规范的约定可以避免因口头约定或临时协商而产生的争议和纠纷。
三、提供法律保障
书面劳动合同是劳动关系的法律凭证，它受到国家法律法规的保护。当双方发生劳动争议时，书面劳动合同可以作为证据提交给相关机构进行裁决或审理。同时，劳动合同也是劳动者维权的重要依据。如果劳动者在工作中遭受不公平待遇或被侵犯合法权益时，可以通过劳动合同向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，从而维护自己的合法权益。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同可以为双方提供必要的法律保障。
总之，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保护双方合法权益的重要措施之一。只有双方共同遵守法律法规，才能共同创造一个良好的工作环境和劳动关系。希望通过本文的讲解，能够使大家更加重视书面劳动合同的作用，并在实践中认真履行合同条款，共同维护和谐的劳动关系。
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