摘要：本文将从非全日制用工的定义、劳动关系的内涵、非全日制用工与劳动关系的联系和区别等方面进行阐述，分析非全日制用工是否属于劳动关系。我们应该根据具体情况具体分析，准确把握非全日制用工的法律地位和权益保障问题。

一、非全日制用工的定义和特点

非全日制用工是近年来出现的一种新型用工形式，其主要特点是以按件计酬或者按照工作时间计算的方式支付给劳动者相应的报酬。这种用工形式在许多行业中都有广泛应用，如服务业、制造业等。相较于传统的全日制用工形式，非全日制用工具有以下特点：

1. 工作时间较短：非全日制用工的工作时间通常较短，且可以在一定时间内自由调整。

2. 灵活性强：非全日制用工的劳动者可以根据自己的时间和工作需求选择不同的用人单位，具有较强的灵活性。

3. 按件计酬或按照工作时间计算：非全日制用工的薪酬计算方式相对简单明了，主要依据工作量或者工作时间来支付报酬。

然而，需要注意的是，尽管非全日制用工在某些方面具有一定的优势，但其劳动权益保障问题也值得关注。目前，我国相关法律法规对于非全日制用工的权益保障尚未完全明确，这需要引起相关部门的重视。

二、非全日制用工与劳动关系的联系

非全日制用工与劳动关系之间存在着密切的联系。首先，非全日制用工的劳动者通常也属于用人单位的职工，需要遵守用人单位的规章制度和管理要求。其次，非全日制用工的劳动者在工作中也需要与用人单位共同承担风险和责任。具体而言，劳动者仍然受到劳动合同法等相关法律法规的保护和管理，仍然享有劳动者的基本权利和义务。此外，一些用人单位也会为非全日制劳动者提供相应的职业培训和福利待遇。

三、非全日制用工与劳动关系的区别

然而，尽管非全日制用工与劳动关系之间存在一定的联系，但它们之间也存在明显的区别。首先，非全日制用工的工作时间较短，通常不会影响劳动者的工作和生活安排。此外，非全日制用工的劳动者可以同时为多个用人单位提供劳动服务而不需要办理社会保险等手续。值得注意的是，在我国法律中已经明确了非全日制和全日制都属于劳动关系中的两种形态（不完全等同于西方将部分具有契约自由的契约视为私法范畴自由规范意义上的契约）。并为此有不同的条款以适当地保障两者的合法权益。（部分可参照“新劳动法”）所以在企业人力资源管理实践中要清楚地认识清楚两者的法律属性关系是一项十分复杂和挑战的任务。（只是简要总结而非展开阐述）。总结：我们分析了现有的法律法规、案例实践和行业发展趋势，得出了结论：根据实际情况分析并处理和应对相关的劳动关系是关键所在。（应进一步详细说明或进一步延伸）

总之，在本文中我们探讨了非全日制用工是否属于劳动关系的问题。我们分析了非全日制用工的定义、劳动关系的内涵、非全日制用工与劳动关系的联系和区别等方面的问题。最终得出结论：在具体情况下，应根据实际情况分析并处理和应对相关的劳动关系是关键所在。同时，也提醒企业和个人要注意相关法律法规的变化和调整，以保障自身的合法权益。