摘要：本文主要探讨劳动合同仅约定试用期的相关问题，包括试用期的定义、试用期期限的约定、试用期期满后的处理等。通过对劳动法相关规定和实践经验的分析，旨在帮助读者更好地了解和应对劳动合同试用期的各种情况。

一、试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的一段时间，用于考察劳动者是否适合该岗位、是否具备相应的工作能力。试用期通常是劳动合同的一个重要条款，起到一定的保护双方利益的作用。

二、试用期期限的约定

1. 法定试用期期限

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同试用期一般不得超过三个月。但是，对于技能特殊、工作复杂或者需要较长时间培训的岗位，试用期可以适当延长，但延长的期限不得超过六个月。

2. 协议约定试用期期限

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的具体期限，但约定的期限不得超过法定试用期期限。双方约定的试用期期限应当明确、具体，并在合同中明确注明。

三、试用期期满后的处理

1. 转正

如果劳动者在试用期内表现良好，达到用人单位的要求，用人单位可以根据双方的协商一致，决定将其转为正式员工。在转正后，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。

2. 终止劳动关系

如果劳动者在试用期内表现不佳或者不符合用人单位岗位要求，用人单位有权在试用期期满前提前终止劳动合同。但是，用人单位在终止劳动合同前应当按照劳动法规定的程序进行解雇，并支付相应的赔偿。

3. 延长试用期

如果在试用期期满前，用人单位认为劳动者有进一步提升的潜力，但仍需要一段时间进行考察，可以与劳动者协商并延长试用期。延长试用期的期限不得超过法定试用期期限。

4. 解除劳动合同

如果在试用期期满后，双方无法就劳动关系的继续达成一致意见，任何一方均有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当依照劳动法规定的程序进行，保障双方的合法权益。

四、试用期期间的权益和义务

1. 劳动者权益

在试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、福利、保险等。用人单位不得因为试用期的存在而限制劳动者的权益。

2. 劳动者义务

劳动者在试用期期间应当履行与用人单位约定的工作职责，提高工作能力，并遵守用人单位的规章制度。劳动者应当积极配合用人单位的工作安排，完成工作任务。

五、合同解除与争议解决

1. 合同解除

根据劳动法的规定，劳动合同可以因为双方协商一致、试用期期满等原因解除。双方在解除劳动合同时应当按照劳动法的规定履行相应的程序，保障双方的合法权益。

2. 争议解决

如果在试用期期间发生劳动争议，双方应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁。双方也可以根据劳动合同约定的争议解决方式进行处理。

六、总结

劳动合同仅约定试用期是为了保护双方利益的一种制度安排。在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期的期限和条件，并在试用期期满后及时处理劳动关系的转正或解除。同时，双方在试用期期间应当履行各自的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。