摘要：劳动合同到期是否可以立即离职是一个常见的问题，但是根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后并不能立即离职。本文将从以下几个方面详细阐述劳动合同到期后的情况：1.劳动合同到期的定义；2.劳动合同到期后续签的情况；3.劳动合同到期后的解除程序；4.劳动合同到期后的补偿问题；5.劳动合同到期后的离职通知期。通过本文的阐述，读者可以更好地了解劳动合同到期后的相关规定，避免因为对法律规定的误解而产生纠纷。

1.劳动合同到期的定义

劳动合同到期是指劳动合同约定的工作期限届满，合同效力终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。固定期限劳动合同是指在一定期限内工作的合同，无固定期限劳动合同则是指双方约定无具体期限的合同。根据劳动合同的不同类型，到期后的处理方式也有所不同。

2.劳动合同到期后续签的情况

劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。如果劳动者与用人单位在劳动合同到期前30日内未能就续签劳动合同达成协议，双方均可以提前30日以书面形式通知对方终止劳动合同。如果劳动合同到期后续签合同，劳动关系将继续延续。

3.劳动合同到期后的解除程序

如果劳动合同到期后双方未能就续签达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要提前30日以书面形式通知对方终止劳动合同。如果一方未能提前30日通知对方，需要支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者在劳动合同到期前提前通知解除劳动合同，需要支付相当于30日工资的经济补偿。

4.劳动合同到期后的补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同到期后续签合同可以与用人单位重新协商工资待遇。如果用人单位不同意提高工资待遇，劳动者可以选择不续签合同。劳动者选择不续签合同后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额应当按照劳动者在本单位工作年限的1个月工资标准支付。

5.劳动合同到期后的离职通知期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位需要在劳动合同到期前提前30日书面通知劳动者是否续签合同。如果用人单位未能提前30日通知，需要支付劳动者一个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同到期前提前通知终止劳动合同的，需要提前30日通知用人单位，并支付一个月工资的经济补偿。

根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后并不能立即离职。劳动合同到期后，劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同，如果双方未能就续签达成协议，需要提前30日书面通知对方终止劳动合同。双方未能提前30日通知的一方需要支付相应的经济补偿。劳动合同到期后，劳动者可以选择不续签合同，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿。劳动合同到期后，用人单位需要提前30日书面通知劳动者是否续签合同，未能提前通知的需要支付劳动者经济补偿。了解劳动合同到期后的相关规定对于劳动者和用人单位都非常重要，可以避免因为对法律规定的误解而产生纠纷。